работает на предприятии сотрудник на полную ставку.
неожиданно узнаем (не от него, а от других людей), что этот человек организовал ООО и является там генеральным диретором.
в принципе никто не против того что у него есть своя фирма, вопрос в другом.
как теперь быть с его трудоустройством - ведь получается что он работает на полную ставку в двух фирмах ?
мы как работодатель что-то нарушаем в этом случае ?
что нарушает этот сотрудник ?
а счего вы взяли что он там на полную ставку работает?
он учередитель этого ООО
он является генеральным директором ООО (по уставу) - а раве может быть руководитель ООО быть на пол-ставки ?
почему нет?
Аноним,ст. 276 ТК посмотрите
Он может работать на полную ставку и втрех и четырех фирмах
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием