Компенсация за отпуск

[Аноним]

Добрый день, форумчане!
Очень прошу вас подтвердить правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск (боюсь накосячить ввиду своей неопытности).
Работник (ген.дир) назначен 21/02/07, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, т.е. по 20/02/08. В связи с прекращением трудовых отношений 20/02/08, ему должна выплатиться компенсация (в отпуске он не был). В период с 21/02/07 по 30/06/07 он был в отпуске без сохранения з/п, поэтому в расчетный период попадает только 7 месяцев (с июля 2007 г. по январь 2008 г.). Оклад по масяцам:
- июль 07 - 7000руб.
- август 07 - 7000руб
- сентябрь 07 - 7000руб
- октябрь 07 - 7000руб
- ноябрь 07 - 7000руб
- декабрь 07 - 7000руб
- январь 08 - 10000руб
Используя коэффициент (10000руб/7000руб=1,4286), средний заработок составит: (7000руб*1,4286*6мес)+(10000руб*1мес)/29,4/7мес = 340,14руб.
Т.к. за 7 месяцев ему полагается 16,33 дня (28/12*7), то размер компенсации составит: 340,14руб * 16,33дня = 5554,49руб.
Проверьте, пожалуйста, расчет!

[Чиж]

Средний заработок рассчитан верно (340,14).
Число месяцев, подлежащих компенсации-не 7, а 8. Включая февраль, по 20 число.

[Аноним]

спасибо огромное, Чиж!
теперь понимаю, что не зря попросила помощи проверить расчет...
получается, что февраль мы берем в расчет, потому что более 15 дней? верно?

[Чиж]

Верно, больше половины месяца округляется до целого.

А вы не спешите с расчетом компенсации? договор с ГД может быть продлен.

[Аноним]

Чиж, а если полномочия директора продлеваются ещё на год, то разве мы не должны заключить с ним новый срочный договор? Т.е., к примеру, 20/02/08 он складывает полномочия в связи с истечением срока договора, а 21/02/08 участниками снова назначается на должность? Я думала, так должно делаться...

[Чиж]

ИМХО, логичнее первый договор пролонгировать или считать заключенным на неопред. срок.

...Впрочем, участникам виднее.

[Аноним]

Чиж, ещё раз спасибо, что не оставили мой вопрос без внимания!
Удачи!!!

[Ksunya]

Скажите можно сделать запись в трудовой книжки, если работа по совместительству

[Шмымзик]

Можно. По заявлению от работника и при наличии документов, подтверждающих его работу по совместительству. Запись делается на основном месте работы.

[Ksunya]

Шмымзик, я что не очень поняла , на каком основном месте работы, понятное дело что трудовая книжка находится в орган. по осн. месту, какие заявление?

[Шмымзик]

Я не поняла, что именно вы не поняли....

ПП № 235 от 16.04.03:

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.


Желания работников как правило оформляются письменно, в форме заявления. Например, желание работника уволиться... или переводить свою з/п куда-либо... или еще что.

[pretty]

Помогите, пожалуйста!!
Меня глючит....

Я начислила сотруднице за январь зарплату 6000 р. НДФЛ = (6000-1200-400)*13%572 р.
Потом отдельной проводкой начислила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 3233 рубля. 1С мне НДФЛ с этой суммы считает 13% без вычетов. Это правильно разве?

[Шмымзик]

pretty, так посчитайте общий доход за январь.... и проверьте. У нас вычеты даются - за месяц. А не куча вычетов в каждом месяце по каждому виду дохода.