Ребенку 9 лет, сотрудница была на больничном по уходу за ребенком 8 календарных дней. ПОДСКАЖИТЕ как правильно рассчитать такой больничный и чем вообще руководствоваться.
Ребенку 9 лет, сотрудница была на больничном по уходу за ребенком 8 календарных дней. ПОДСКАЖИТЕ как правильно рассчитать такой больничный и чем вообще руководствоваться.
Extreme
См. п.30 Постановления Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. №13-6
Если не одинокая мать (не вдова и не разведена), то за рабочие дни, приходящиеся на 7 кал. дней в общем порядке (т.е. в зависимости от непрерывного стажа 100%, 80% или 60%), а за рабочий день, приходящийся на 8-й кал. день 50% ср. заработка.
См. п.30 Постановления Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. №13-6
Если не одинокая мать (не вдова и не разведена), то за рабочие дни, приходящиеся на 7 кал. дней в общем порядке (т.е. в зависимости от непрерывного стажа 100%, 80% или 60%), а за рабочий день, приходящийся на 8-й кал. день 50% ср. заработка.
Пример:
Оклад = 7000 руб.
Больничный по уходу за ребенком с 10 по 17 ноября (8 кал. дней)
15, 16 ноября - выходные.
Стаж 7 лет.
Пособие с 10 по 14 ноября = 7000/19*0,8*5=1473,68 руб.
Пособие за 17 ноября = 7000/19*0,5*1=184,51 руб.
По-моему так.
а ЕСЛИ РАЗМЕР ПОСОБИЯ МЕНЬШЕ ЧЕМ МИНИМУМ, ПРЕВЫШЕНИЕ ИДЕТ ЗИ СЧЕТ ФСС ИЛИ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ?
Extreme
ExtremeN, Если у Вас не спецрежим, то за счёт ФСС. Только имейте ввиду, что "минимум" - это за полный месяц.
Кстати, ДаНик, если оклад с 7000 изменить на 600 ? Что получится в итоге ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
