Помогите, пожалуйста. Мы переманили к себе сотрудницу, занимавшуюся расчтом зарплаты. Она должна сейчас сама себе рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и не хотела бы совершить ошибку, которую потом бы посчитали на прежнем месте умышленной.
Уволилась с 10 января т.г. С 1 января прошло повышение з/п. З/п включает в себя оклад и премию в размере 40 % от оклада. Про оклад ясно - пересчитать с учетом коэф. повышения. А что же делать с премией?
премию тоже индексировать.
P.S. Ничего себе сотрудницу переманилиНе пожалеете?
С уважением.
увы, кадровый голод в провинции. современные реалии.
понятно.
я вас очень понимаю. удачи.
С уважением.
спасибо за понимание)
а ссылочку на источник не дадите (не хотелось бы быть голословной, если сошлюсь на calm, боюсь, не оценят)))?
В связи с новым постановлением 922, надо четко определить, что за премия, если это годовая премия ,за 2007г., ее можно включить в расчет среднего заработка и поскольку она (надеюсь по приказу в процентном отношении к окладу), ее можно индексировать, но если это другой вид премии, то она не попадает в расчетный период и ее нельзя брать в расчетный период, т.к. расчетный период с 1.01.2007 по 31.12.2007.
надо четко определить, что за премия...
премия - ежемесячная в % к окладу, прописанная в колдоговоре. Ежемесячно пишется приказ с формулировкой "выплатить в полном размере" (40 % к окладу) или перечисляются те, кого по к.-л. причинам премии лишили.
А скажите в моём случае учитывается премия или нет, у нас ежемесячно сотрудникам начисляется премия 30%, за выполнение дополнительного объёма работ. Так вот учитывать мне её в расчёте среднего для отпуска и КНО или нет?
Если премия начислена в декабре, вы смело можете ее учитывать и индексировать, но если в январе 2008г., то я бы не стала ее учитывать, т.к. ее начисление не попадает в расчетный период с 1.01.2007 по 31.12.2008.
Ошиблась с 1.01.2007г.по 31.12.2007г.
Да, учитывать, но пропоционально отработанному времени в расчетном периоде, т.к. это премия не за фактически отработанное время по приказу, причем в случае повышения зарплаты, вы ее можете индексировать, т.к. она оустановлена в процентном отношении к окладу.у нас ежемесячно сотрудникам начисляется премия 30%, за выполнение дополнительного объёма работ
Постановление правительства РФ №922 от 24.12.2007а ссылочку на источник не дадите
С уважением.
ага..... ценного сотрудника нашли)))Сообщение от Calm
премию тоже индексировать.
P.S. Ничего себе сотрудницу переманили
интересно, почему Клерк не ввел запрета на тупые, не относящиеся к делу реплики...
в ценности Анонима как профессионала я тоже сомневаюсь, потому как болтаться в сети и засорять форумы такими высказываниями - не есть признак хорошего специалиста. мягко говоря.
Простите за вторжение, но ведь оклад тоже не всегда индексируется. Несколько раз в последнее время натыкалась на то, что нужно учитывать повышение оклада только если это повышение касалось всех сотрудников организации или подразделения, если повышение прошло для определенного круга людей, это индексировать не надо.
. Я даже не назвала Ваш вопрос тупым, хотя очень хотелось:-))). Зачем так обижаться то?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
