<blockquote><br />
<p>Ушли в прошлое те времена, когда сам факт того, что потенциальный сотрудник не является гражданином России, заранее решал результат приема на работу. Тем не менее предубеждение по отношению к иностранным соискателям все еще велико. Но так ли страшен для компании иностранец-работник? Ответ на этот вопрос поможет найти заместитель генерального директора ООО Аудиторская фирма «Про-Аудит» Инна Исаева.</p><br />
</blockquote><br />
<p>И. Исаева</p><br />
Правовое положение<br />
<p>Для начала надо разобраться, кого следует считать иностранцем и какие правовые статусы у него возможны. Ответ на этот вопрос дает Федеральный закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в России».</p><br />
<p>На основании статьи 1 указанного закона иностранным гражданином считается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства/подданства иностранного государства.</p><br />
<p>Иностранный гражданин, законно находящийся на территории России, может числиться постоянно проживающим, временно проживающим и временно пребывающим.</p><br />
<p>С точки зрения оформления на работу наиболее простым является случай, если работник имеет статус постоянно проживающего в России. Такое положение работнику обеспечивает вид на жительство, которое оформляется в органах внутренних дел. Если сотрудник может предоставить такой документ, то порядок оформления при приеме на работу не будет отличаться от такового для россиянина. В случае, если иностранец не имеет статуса постоянно проживающего в России, то кадровой службе следует выяснить, из какой именно страны приехал потенциальный работник.</p><br />
Проще простого<br />
<p>Наименьшее количество проблем ждет работодателя в том случае, когда соискатель является гражданином Белоруссии. Порядок его приема на работу будет аналогичен таковому для россиянина, и необходимости уведомлять государственные органы не возникнет. Во всех остальных случаях принципиальным будет следующий вопрос: действует ли визовый режим между Россией и той страной, откуда прибыл кандидат. Безвизовыми странами являются Армения, Азербайджан, Украина, Молдавия, Казахстан, Узбекистан, Киргизия и Таджикистан.</p><br />
<p>В этом случае уже придется выяснять, оформлено ли у такого сотрудника разрешение на работу или нет. Как известно, выдачей таких документов занимается Федеральная миграционная служба. Действующие в настоящий момент Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681.</p><br />
Квоты<br />
<p>Правительство РФ ежегодно утверждает квоты на количество разрешений. Более того, очень важно учитывать следующее: если работнику выдано разрешение на осуществление трудовой деятельности в одном регионе, то работать в другом он попросту не имеет права.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?99184