<blockquote> <p>Одно из наиболее распространенных действий, совершаемых бухгалтером, – расчет средней заработной платы. Он вызывает хотя и небольшие, но многочисленные сложности, так как необходимо учитывать немало нюансов. Согласно <strong>ст. 139 ТК РФ</strong> особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ. До недавнего времени в этих целях применялось <strong>Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №</strong><strong> 213</strong>. Однако со дня его принятия трудовое законодательство претерпело изменения. Правительство РФ приняло решение учесть их, для чего было разработано <strong>Положение &#171;Об особенностях</strong><strong>порядка исчисления средней заработной платы&#187;</strong>, утвержденное <strong>Постановлением</strong><strong>Правительства РФ от 24.12.2007 №</strong><strong> 922</strong> (далее – <strong>Положение</strong>).</p> </blockquote><p>М. В. Подкопаев</p><p>Новый порядок следует применять с начала 2008 года (точная дата вступления его в действие – 06.01.2008). Дело в том, что <strong>Постановление №</strong><strong> 922</strong> опубликовано в &#171;Российской газете&#187; 29.12.2007, а акты Правительства РФ, <br /> затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории страны по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования[1]. Учитывая, что новый порядок расчета средней заработной платы вступил в действие еще до окончания продолжительных новогодних праздников, бухгалтерам следует применять его с первого дня после выхода на работу.</p> <p>Однако утешить может то, что внесенные изменения нельзя назвать существенными. В них прежде всего учтены положения новой редакции ТК РФ. <br /> Так, согласно <strong>Федеральному закону №</strong><strong> 90-ФЗ</strong>[2], вступившему в действие с 06.10.2006, правила, установленные <strong>ст. 139 ТК РФ</strong>, регулирующей порядок расчета средней заработной платы, распространяются на любого работодателя, а не только на организации как в прежней редакции.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?99192