Оплата предпраздничного рабочего дня

[Ксюня Рад]

В предпраздничный день табелируем 7 часов вместо 8, а оплачивать должны за полный день, или за 7 часов?

[Лена С.]

За полный.

[Laric]

Лена С., почему это? Оплата д.б. за 7 часов, а не за 8.

[Искорка]

За полный, если это не почасовая оплата.

[Laric]

Искорка, Лена С., автор, к сожалению не указал свою систему оплаты.

Вижу два варианта:
1. у работника - оклад. Тогда вопрос вообще не имеет смысла, поскольку независимо от количества планового рабочего времени он получит полный оклад при условии полностью отработанного времени. Т.е. при прочих равных условиях оплата за апрель (месяц без праздников) и за май (месяц с праздниками и предпраздничными днями) - одинакова.

2. у работника - тарифная ставка (за месяц или за час, неважно), и его заработок пропорционален отработанному времени. Тогда из-за того, что в мае в предпраздничные дни он работает меньше на 1 час (и в праздники не работает), его оплата за месяц будет меньше, чем в апреле.
Более того, если он по факту отработает больше (например, по 8, а не по 7 часов в предпраздничные дни), то это будет рассматриваться, по ТК РФ, как сверхурочная:

"Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
...
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы".

[Искорка]

Laric, конечно Вы правы, но

1. у работника - оклад. Тогда вопрос вообще не имеет смысла

может иметь смысл для кого-то.

[Laric]