 |
Скажите, пожалуйста, на испытательном сроке сотрудникам оклад делали меньше. Прочитала что это нарушение ТК, дискриминация. Но это уже произошло и налоги , все заплатили с этих сумм. Как исправить положение? Если учесть что труд.комиссия уже штраф влупила. Теперь как избежать неприятностей с НК?
Хочешь сделать хорошо, сделай сам!!!
тогда причем здесь НК.это нарушение ТК
Творю, но за последствия не...
Если оклад установлен согласно штатному расписанию и прописан в ТД, то никакого нарушения нет.
Например, принимаем чела на должность "работник 2 категории" с окладом в 3000 руб. Через два месяца (после испытательного срока) переводим на должность "работник 1 категории" с окладом 6000 руб. Это не нарушение.
С уважением.
Спасибо, так как правило они у нас выполняют работу ниже своей квалификации, нет "корочки", яв-ся стажерами. Спасибо еще раз.
Хочешь сделать хорошо, сделай сам!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
