В приказе о приеме на работу записано:
оклад: хххх руб.,
надбавка 15%..
Скажите, что означает запись в приказе надбавка 15%..
работодатель говорит, что это районный коэффициент, а мне сказали, что районный коэффициент в приказе не обозначается..
в расчётке надбавки нет..
можно ли требовать пересчёта заработной платы..
Но при этом никто не запрещал его там обозначать. В трудовом договоре что написано?а мне сказали, что районный коэффициент в приказе не обозначается..
в трудовом договоре нет ничего ни про надбавки, ни про районный коэффициент.. там даже оклад не обозначен, просто ссыка на штатное..
повторю, в приказе написано: оклад - ХХХ, надбавка - 15%.. если я не согласна, что это уральский коэффициент, то как работодатель может доказать что это последний.. в ТК даже статьи разные.. и что заявление на перерасчёт написать?
Sвета, Вам 15% начисляли или нет?
в расчётках надбавка не начислялась, районный коэффициент - да.
Sвета, напишите на перерасчет - Вам пересчитают: уберут РК, насчитают 15% надбавку. Получится все равно тоже самое
мне сказали, что районный коэфф. начисляется всегда, вне зависимости от того, отражены они в трудовом договоре и приказе... что значит уберут, если они начислены и выданы? на каком основании уберут?
Sвета,ну раз Вам так сказали, то конечно "они" правымне сказали
Я Вам говорю как правильно. Если никакими документами в организации не установленоначисление РК, то оснований для его начисления нет.
на основании того, что он не предусмотрен Вашим трудовым договором.на каком основании уберут?
я не понимаю ваш ответ. РУ начисляется всегда согласно ТК..
А надбавка установлена приказом.. там не написано РК..
Я прошу эту надбавку оплатить.. т.е. неоходимо оклад умножить не надбавку, а затем применить РК правильно?
мне по барабану за что надбавка.. но я против считать её РК, т.к. буквально не написано РК..
Последний раз редактировалось Sвета; 01.02.2008 в 12:27.
Что сложного то?
В приказе о приеме записано: оклад: хххх руб., надбавка 15%.. в ТД ничего нет, ссылка - оклад по штатному.., в штатном тот же оклад, что и в приказе, кстати со штатным не ознакомлена.. в РЛ: оклад, премия, РК..
кло договора не видала, в правилах вн.распорядка премия - как вид пооцрения, отдельного положения не видела..
намереваюсь потребовать с работодателя пересчитать зарплату с учётом надбавки (им же установленом в приказе)
поставте себя на место работодателя, обоснуйте, почему вы прописали в окладе не РК (что не требуется по закону), а именно надбавка 15%..
ну не вижу ни одной ссылки на нормативные акты..
да, похоже кадровиков нет.. хоть ссылку пошлите.. уже 2 заседания прошло..
здесь обсуждалось в том числе:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=137978&page=3
почитала.. м.б. криво смотрю.. вопрос такой был: в ТД только оклад, в приказе написано: надбавка 15%.. работодатель говорит, что это районный коэффициент, а я говорю, что нет.. кто прав?
Вопрос такого характера. На предприятии работники получают зп по сдельной оплате труда. Её величина зафиксирована в ТД и составляет 27% от суммы оплаченную заказчиком за выполненную работу. В ТД написано: "Заработная плата всех работников предприятия состоит: из основной заработной платы, премиальных выплат в размере до 40% и уральского коэффициента 15%"
Подразумевается ли то, что в 27% уже заложены премиальные выплаты и УК или они начисляются дополнительно на основную зп, которая составляет 27% от суммы оплаченной заказчиком?
Спасибо.
Аноним,Вы же сами написали, чточто в 27% уже заложены премиальные выплатыИсходя из написанного: РК начисляется на 27% основной з/п, а 40% премии + к тому что получилосьпремиальных выплат в размере до 40%
ну и что? никто не знает чем отличается надбавка от коэффициента?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием