отпуск по уходу за реб до 1.5

[Аноним]

к нам переводом из др компании зачислена зам директора. От нее есть заявление по уходу за реб до 1.5 года. Оттуда ее перевели 18 янв. Написала она заявление 19 янв (суббота) так пройдет, ведь отпуск считается в календарных днях и без учета выходных я так понимаю.

1. подтвердите пож. З.пл большая больше 80 000 в месяц, даже считать не надо, будет максимум 6000 руб. За январь я должна ей начислить 6000: 30.4 х 12 дней в январе (с 19 янв написала заявление)=2368, 42 так правильно будет???

2. в феврале пособие=6000руб

3. про компенсацию от работодателя в размере 50руб, мы должны ее платить или нет?? везде написано до 3-х лет.. не пойму, она сразу выплачивается или только после отпуска 1.5 года???

помогите пожалйста

[Иринка505]

За январь нужно начислить 6000/31*13(с 19 января по 31 января - 13 к.д.)= 2516,13 руб. С февраля пособие по 6000 руб.
Компенсацию 50 руб. можно платить можно не платить. Она платится за счет прибыли, т. относить ее на затраты нельзя. Поэтому решайте сами. Платиться она с того же момента, что и пособие до 1,5 лет. За январь 50/31*13=20,97 руб. С февраля - по 50руб.

[Эллисон]

За январь нужно начислить 6000/31*13(с 19 января по 31 января - 13 к.д.)= 2516,13 руб. С февраля пособие по 6000 руб.
Компенсацию 50 руб. можно платить можно не платить. Она платится за счет прибыли, т. относить ее на затраты нельзя. Поэтому решайте сами. Платиться она с того же момента, что и пособие до 1,5 лет. За январь 50/31*13=20,97 руб. С февраля - по 50руб.

:-))) Пособие до 3 лет платить ОБЯЗАНЫ. Постановление никто не отменял. Другое дело, что мало кто платит и никто это не проверяет.

[Аноним]

так ведь есть расчетный коэф 30,4, почему надо делить за январь на 31 к.д, а не 30,4 ???
подскажите так как она переводом из др компании, какие документы нужно у нее взять??
свид-во о рожд ребенка
заявление, что еще??
нужно просить справку о начисленияхзпл за предыдущие периоды?

[Иринка505]

1.коэф. 30,4 применяется при расчете пособия по ср.заработку. Если з/п большая, максимально все равно 6000 руб.
Например, у сотрудницы № 1 за посл.12мес. заработок 78 385,67 руб.
отработано 217 к.д. 78 385,67/217=361,22 руб.
361,22*30,4 = 10981,09 руб
10981,09*40%=4 392,44 руб.
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет - 4 392,44 руб.
отпуск до 1,5 лет у сотрудницы №1 начался с 19 января, значит оплачиваем за 13 к.д. 4 392,44/31*13=1841,99 руб.
2. У сотрудницы № 2 заработок за 12мес = 146 813,85 руб.
Отработано 231 день. 146 813,85/231=635,56 руб.
635,56 руб.*30,4=19321,02 руб.
19321,02*40%=7 728,41 руб. - ежемесячное пособие. Платим максимальное - 6000 руб.
Если отпуск начался 19 яваря, то 6000/31*13 к.д.=2 516,13 руб.
3. Справку о з/п нужно обязательно взять с прежней работы,т.к сотрудница принята в порядке перевода.

[natashasmile]

действительно, при расчете пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок следует умножать не на количество дней в каждом конкретном месяце, а на 30,4. Так установили в своем приказе от 13.04.2007 N 270/106*(1) Минздравсоцразвития и ФСС России. Пособия, выплаченные исходя из фактического числа дней, следует пересчитать. Однако сделать это придется только за те месяцы, в которых число дней было меньше 30,4. То есть пособие за февраль и апрель необходимо пересчитать в сторону увеличения. Полученную разницу фирма на основании заявления сотрудницы обязана доплатить. Производить же перерасчет за январь и март не нужно. Поскольку начисленное за эти месяцы пособие больше рассчитанного исходя из среднемесячного числа календарных дней.

[natashasmile]

Иринка, уточните пожалуйста брать все-таки кол-во к.дн или коэф 30,4, если знаете конечно??

[Иринка505]

То есть пособие за февраль и апрель необходимо пересчитать в сторону увеличения. Полученную разницу фирма на основании заявления сотрудницы обязана доплатить. Производить же перерасчет за январь и март не нужно. Поскольку начисленное за эти месяцы пособие больше рассчитанного исходя из среднемесячного числа календарных дней.

Пособие расчитывается только один раз. Пересчитывать в сторону увеличения или уменьшения не нужно. Если пособие 6000руб, то оно и есть 6000 руб. В неполном месяце оно расчитывается пропорционально дням, подлежащим оплате.
6000/31*13к.д. = 2516,13 руб.
коэф. 30,4 применяется при расчете среднего заработка и определении ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет

[kaso]

natashasmile, Вы же сами процитировали - брать 30,4. Это для расчета пособия за полный месяц. А если неполный, то считать пропорционально кол-ву календарных дней, как собвственно, было и раньше.

[natashasmile]

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).

30,4 - это коэф для расчета средневного дохода, а не для исчисления пособия. Если не ровный месяц был, то делится на календ дни?? Я правильно понимаю???

А пособие в размере 50 руб, нужно выплачивать?? Иринка подскажите пож

[Иринка505]

Я привела расчеты по двум сотрудницам. Этот расчет у меня проверял ФСС. У вас максимальное пособие 6000руб. В январе оплачиваем 6000/31*13к.д. Начиная с февраля - 6000руб. На счет 50руб. затрудняюсь ответить. Обязаны или нет? не знаю. Мы платим. У нас упрощенка и ФСС возмещает только БиР, единовременное при рождении и пособие по уходу до 1,5 лет. А 50руб. платится за счет прибыли. Это такая ничтожная сумма ( для вас, судя по окладу в 80 000 руб тоже), то никто не заморачивается. платим и все.

[natashasmile]

Спасибо ВАм большое, Иринка, а то первый раз и все-таки зам директора, не хочется ошибиться
А про документы?? не подскажите какие нужны??

[Иринка505]

документы для чего?

[Чиж]

Компенсацию 50 руб. можно платить можно не платить. Она платится за счет прибыли, т. относить ее на затраты нельзя.

50 руб. платить положено.
Эта выплата относится на затраты организации как компенсационная (за спецрежимы не поручусь, а за ОСНО-точно).

[natashasmile]

не подскажите, 50руб, тоже надо исчислять по календ дня??