<h1> 1. Документальное оформление и порядок выплаты премий </h1>
<p>Премия – это денежная выплата
стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника
. </p>
<p>Премия может быть: </p>
<ul>
<li>предусмотрена системой оплаты труда , т.е. положением о премировании
, трудовым или коллективным договором или другими локальными нормативными
актами предприятия . </li>
</ul>
<p>Статья 144 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного
органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором.
При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать
выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных
показателей и условий премирования. </p>
<ul>
<li>не предусмотрена системой оплаты труда , т.е. разовая
премия . </li>
</ul>
<p>Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель может поощрять работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться
разовые премии за повышение производительности труда , за многолетний добросовестный
труд , за другие достижения в работе . </p>
<p>Следует отметить , что если премия предусмотрена системой оплаты труда , то
у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении
им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.
Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя
, при этом работник не имеет право требовать их выплаты. </p>
<p>Премии выплачиваются на основании приказа руководителя . Постановлением Госкомстата
России от 6 апреля 2001 г. N 26 утверждены следующие унифицированные формы
: </p>
<ul>
<li>Приказ (распоряжение) о поощрении работника - форма N Т-11; </li>
<li>Приказ (распоряжение) о поощрении работников - форма N Т-11а
. </li>
</ul>
<p>В приказе должны быть указаны: </p>
<ul>
<li>фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные
номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают; </li>
<li>причина выплаты премии (например, по итогам деятельности организации
за год ); </li>
<li>сумма премии; </li>
<li>основание для начисления премии (например, служебная записка
руководителя структурного подразделения). </li>
</ul>
<p>Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,
объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения)
вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. </p>
<h1>2.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5655
