При преме на работу руководитель вместе с заявлением на прием на работу попросил написать заявление на увольнение. Что это? Как быть в такой ситуации? Законно ли это?
 |
При преме на работу руководитель вместе с заявлением на прием на работу попросил написать заявление на увольнение. Что это? Как быть в такой ситуации? Законно ли это?
Нет, но практикуют часто.
Творю, но за последствия не...
Нет. Но увы бывают ситуации, когда работник наглым образом пропадает. Что делать в этом случае, если увольнять за прогулы не в правилах фирмы.
Мы берем такие заявления, это наша страховка. Но увольняем честно.
заберите свое заявление на прием скорее!
Вот наш ответ таким работодателям
С уважением.
А что Вы посоветуете нерадивым сотрудникам???заберите свое заявление на прием скорее!
Вот наш ответ таким работодателям
Если на работодателя, требующего такие заявы, сотрудники пожалуются... фирму ждет масса неприятных неожиданностей.
Я - блондинка, мне можно.
Страховка от чего? Ну, пропал. З/п за время невыхода на работу не начисляется, налоги на платятся. В чем проблема?Но увы бывают ситуации, когда работник наглым образом пропадает. Что делать в этом случае, если увольнять за прогулы не в правилах фирмы.
Мы берем такие заявления, это наша страховка. Но увольняем честно
Ничего не посоветую.А что Вы посоветуете нерадивым сотрудникам???
Работодателям советую с такими сотрудниками не связываться.
А за прогул и так можно уволить.
С уважением.
Попробуй угадай, что он такой.Работодателям советую с такими сотрудниками не связываться.
Не в принципах компании увольнять за прогулы.А за прогул и так можно уволить.
Хм... Организации, собирающей заявления без даты, не стоит говорить о принципах.Не в принципах компании увольнять за прогулы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
