Компенсация отпуска при увольнении

[alexbars]

Добрый всем вечер! Будьте добры, проверьте начисление отпуска при увольнении. Сотрудник работает с 02.10.07 г. Увольняется с 31.01.08 г. Оклад 5000 р. Получается за
октябрь - 4782-61
ноябрь - 5000
декабрь - 5000
январь 08 г. - 5000
Итого начислено - 19782-61/29,4/4мес=168,22 руб.
168,22 руб.х9,33дн.=1569-49 - компенсация
Или что-то не так.Совсем запуталась. Заранее благодарю за помощь.

[Шмымзик]

19782-61/29,4/4мес=168,22

поскольку с 02.10- то вместо 29,4*4 будет (29,4*3+29,4/31*30)

[alexbars]

У меня получается отработано дней всего 81 дн., дней по календарю отпуска 119 дн. 19782-61/119 дн=166,24.Умножаем на 9,33=1551,02руб.

[Шмымзик]

дней по календарю отпуска 119 дн

почему 119? Вы их как высчитали?

[alexbars]

За октябрь 07 г. - 30,8 дн.
за ноябрь - 29, 4
за декабрь - 29,4
за январь 08 г. - 29,4. Итого - 119 дней. Или не так?

[alexbars]

Помогите кто-нибудь, ау! Надо рассчитать уволенного!!!Хэлп!!! Работников мало, в отпуска никто толком не ходит, а с этим новым способом расчета з/п совсем запуталась.

[MSV002]

Я конечно дико извиняюсь. А вы не могли бы объяснить почему у вас в октябре 30,8.

Я новенькая и у меня тоже компенсация. Так вот все читаю.

[Шмымзик]

За октябрь 07 г. - 30,8 дн.

Вот и мне хотелось бы знать, почему 30.8 в октябре, если он в расчет идет как неполный месяц. Т.е. в любом случае цифра должна быть МЕНЬШЕ, чем 29,4...
Притом так будет всегда в любом неполном месяце,.

[Ангарчанка]

Если сотрудник ув. 31 января, то з/плата января НЕ ВХОДИТ В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД! Вам необходимо брать начисление только со 2.10.07 по 31.12.07
Начисление будет таким%
Октябрь - 4782,61 (30,8)
Ноябрь - 5000 (29,4)
Декабрь - 5000 (29,4)
Среднедневной заработок = 14782,61 / 89,6 = 164,98
Дней отпуска за отраб. время 9
Итого сумма компенсации составит 1484,82 руб.

[Аноним]

Вот и мне хотелось бы знать, почему 30.8 в октябре, если он в расчет идет как неполный месяц. Т.е. в любом случае цифра должна быть МЕНЬШЕ, чем 29,4...
Притом так будет всегда в любом неполном месяце,.

Потому что в октябре раб. дней про графику 23. В этом случае коэ. был бы 29,4, а т.к. сотрудник отработал 22 дня, то 22*1,4 = 30,8

[Ангарчанка]

Ой, пока писала..вспомнила, что с 9.01 правила расчета отпускных изменились. (вотона, великая сила привычки*))
По новым правилам расчет компенс. будет выглядеть так%
Октябрь - 4782,61 (29,4/31*30 = 28,45)
Ноябрь - 5000 (29,4)
Декабрь - 5000 (29,4)
Среднедневной заработок = 14782,61 /87,25 = 169,43
Дней отпуска за отраб. время 9
Сумма компенсации = 1524,87

[Фрилансер]

У меня тоже интересный случай компенсации при увольнении. Дело втом, что в расчетный период попадает сентябрь, когда сотрудник с3сент.по30сент. был в отпуске, а 1и 2 сент это выходные суббота и воскресенье. Я считаю компенсцию в ЗиК и программа по новому положению 922,пишит что 0 раб. дней, но приэтом переводит 2 выходных дня в календарные (29.4\30(в сент.30 дней)х2(выходных дня)=1.96 и 1.96 учитывает при подсчете компенсации. Насколько это правильно?

[Ангарчанка]

У меня тоже интересный случай компенсации при увольнении. Дело втом, что в расчетный период попадает сентябрь, когда сотрудник с3сент.по30сент. был в отпуске, а 1и 2 сент это выходные суббота и воскресенье. Я считаю компенсцию в ЗиК и программа по новому положению 922,пишит что 0 раб. дней, но приэтом переводит 2 выходных дня в календарные (29.4\30(в сент.30 дней)х2(выходных дня)=1.96 и 1.96 учитывает при подсчете компенсации. Насколько это правильно?

Программа считает все верно. Это раньше для расчета применялись фактически отработанные рабочие дни, а теперь календарные. Из неполностью отработанного месяца вычитаются фактические отклонения (например б/с, больничные, отпуск)! Поэтому и осталось 2 календарных дня выходных. Для больничных вы бы их тоже брали.

[waw]

Потому что в октябре раб. дней про графику 23. В этом случае коэ. был бы 29,4, а т.к. сотрудник отработал 22 дня, то 22*1,4 = 30,8

alexbars, Аноним, с 2008 года изменился документ, регламентирующий эти расчеты. Про ПП.213 придется забыть, а использовать новое 922 от 24.12.2007 г.

[waw]

Если сотрудник ув. 31 января, то з/плата января НЕ ВХОДИТ В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД!

При увольнении в последний день месяца заработок этого месяца и время можно учесть при расчете КНО (то есть расчетный период сдвигается на месяц вперед).