Можно ли уволить работника по ст. 81 п.6(а) прогулы, если он отказался отрабатывать положенные две недели после подачи заявления, да при том создал срывы рейсов, так как мы неуспели найти водителя на его место?
Можно ли уволить работника по ст. 81 п.6(а) прогулы, если он отказался отрабатывать положенные две недели после подачи заявления, да при том создал срывы рейсов, так как мы неуспели найти водителя на его место?
Если он не являлся на работу после подачи заявления законно (больничный лист и т.д.), то уволить его за прогул нельзя. Если же у него неуважительная причина прогулов, то все равно работодатель обязан запросить объяснение у него. Если он откажет это делать, то вы обязаны составить акт и только после этого уволить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием