Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, имеет ли директор прописывать в договоре оклад 5000 руб, если человек принят по совместительству, а 5000 руб прописано в штатном расписании на полную ставку????
Здравствуйте! Поскажите пожалуйста, имеет ли директор прописывать в договоре оклад 5000 руб, если человек принят по совместительству, а 5000 руб прописано в штатном расписании на полную ставку????
Это неправильно.
С уважением.
Имеет.
1. ШР можно изменить.
2. ШР вообще может и не быть. Трудовым кодексом такая бумажка не предусмотрена. Все вопросы трудовых взаимоотношений работник-работодатель определяются труд. договором.
Я - блондинка, мне можно.
Imho - это поиск приключений и острых ощущений на проверках.ШР вообще может и не быть. Трудовым кодексом такая бумажка не предусмотрена.
С уважением.
Calm, вы правы, однакоэто тоже верно. Просто если в тр договоре прописать 5000 руб, то и штатное расписание придется менятьВсе вопросы трудовых взаимоотношений работник-работодатель определяются труд. договором.
Получается, что он в договоре директор должен прописать 2500??
Если дир собирается ему 5000 платить, зачем 2500 указывать? Измените штатное, да и все дела. Мы его то и дело меняем.Получается, что он в договоре директор должен прописать 2500??
У я бы в Вашем случае в ТД поставил 10 000, если совместитель хочет 5 т.р. и работает на 0,5 ставки. А в ШР открыл бы новую должность.
получается так. А вас сильно пугает тот факт, что нужно изменить штатное расписание?Получается, что он в договоре директор должен прописать 2500??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
