 |
Можно ли уволить работника по ст. 81 п.6(а) прогулы, если он отказался отрабатывать положенные две недели после подачи заявления, и при этом создал срывы рейсов, так как мы неуспели найти водителя на его место? Или может какая другая статья есть для этого случая?
Если на заявлении стоит отметка администрации "с отработкой", то работник обязан выйти на работу, в противном случае можно уволить за прогулы. А про отработку: ст .77 п. 3 ТК РФ
Нет такого понятия "отработка".
Работодатель ОБЯЗАН уволить сотрудника, если работник написал заявление не позднее, чем за 2 недели (ТК РФ ст.80).
Если ваш водитель к примеру 1 числа написал заявление на увольнение 5 числа, то он не прав (работодаль может потребовать уволиться не ранее чем через 2 недели). А если с 15, то к сотруднику никаких претензий быть не может.
С уважением.
Если Ваш сотрудник отказался работать еще 2 недели и не появляется. Составляете акт о прогуле на основании служебной записки вышестоящего над ним лица и всё - увольняете.
В трудовой книжке указываете п. 4 ст. 77 ТК РФ
Спасибо за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием