 |
трудовой договор, затраты на заработную плату
При принятии работника на работу оговаривается оклад, премия, соц пакет. Работники хотят получать больше на руки, предприятие сократить затраты на з/п - связано с неокупаемостью проекта и возможностью закрытия.
Можно ли заключать договор с работником без соцпакета? Совершенно не представляю систему выплаты з/п в конвертах?
Сам молодой и совершенно не имеющий опыта...прошу помощи!
Например по договору длительностью до двух месяцев сразу оговорить сумму на руки, объем требуемых работ в течение оговоренного периода и ответственность и достаточно? Без соц пакета и других наворотов?
соцпакетом обычно называют "дополнительные блага". А обязательные платежи "из зарплаты" (НДФЛ) и "сверх зарплаты" (ЕСН, ОПС, НСиПЗ) - это другая песня. Без них ваша деятельность является незаконной.
Конечно я в терминах не силен. Но хочу разобраться до конца. Согласен в моей неверной формулировке "социальный пакет", под ним я подразумевал ЕСН-единый социальный налог. Но что такое НДФЛ, ОПС, НСиПЗ? Подоходный налог физических лиц, обязательной пенсионное страхование и ...? И по моему данные налоги либо включены в ЕСН, либо уплачиваются самим работником (не ложатся бременем на предприятии)?
ЕСН-это Ваша обязанность. Вы должны его платить в зависимости от ФОТ. Соц.пакет - Ваша добрая воля.
Все будет отлично!
НДФЛ - налог на доходы физических лиц; удерживается предприятием из зарплаты работника и перечисляется (предприятием) в бюджет.Но что такое НДФЛ, ОПС, НСиПЗ?
ОПС - обязательное пенсионное страхование; обыкновенно уменьшает сумму ЕСН.
НСиПЗ - взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; платятся предприятием (ставка взносов зависит от вида деятельности).
Хорошо. Допустим устроился человек на работу. Ему выплачивается заработная плата и районный коэффициент (15%). Данные суммы уменьшаются на сумму подоходного налога. Помимо всего на сумму з/п и районного коэф-та начисляется ЕСН (35,6%).
Т.О. на руки работнику - з/п + уральские - подоходный; в налоговую - подоходный; в бюджет - ЕСН.
Пока правильно?
З/пл не уменьшается на сумму ндфл, ндфл удерживается из доходов предприятием как налоговым агентом.
Возможно ли такое - организация заключает с физическим лицом договор сроком не более 2-х месяцев. Физ лицо выполняет определенную работу - оплата по договору % от выручки реализованных услуг. В данном случае кому-сколько платит предприятие?
Пожалуйста дайте ссылочку на положение об оплате труда? Сам разберусь и голову не буду морочить.
Эрик, это не "положение", это НК
от срока договора ничего не зависит. Но если договор не трудовой, а гражданско-правовой, то вы экономите на взносах НСиПЗ, а также на части ЕСН (31.4 вместо 35.4 %).
в налоговую - подоходный; в бюджет - ЕСН.налоговая - это и есть бюджет. А вот часть ЕСН платится по особым реквизитам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
