Если сотрудник принят на работу с 21.01.08 г., а уволнен с прошлой 09.01.08 г. по трудовой, То можно ему давать вычет в размере 400 руб. Справки с работы не будет наверняка, да и не рабочие это были дни.
Если сотрудник принят на работу с 21.01.08 г., а уволнен с прошлой 09.01.08 г. по трудовой, То можно ему давать вычет в размере 400 руб. Справки с работы не будет наверняка, да и не рабочие это были дни.
Для основания вычета он должен все равно предоставить вам справку о доходах за период с 01 по 09.01 (могли бы кстати уволить и 31.12., чтоб народ не путать). Нет српавки - вычет не предоставлять, ИМХО так проще чем потом налоговой что-то без справки доказывать...
У меня например народ без вычетов с начала года сидит ибо все лень написать заявление. А я за каждым бегать не буду, это ИМ нужны вычеты а не мне...
Вы каждый год заявления требуете?У меня например народ без вычетов с начала года сидит
По мне уж лучше больше выплатить работникам, чем государству...это ИМ нужны вычеты а не мне...
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
