Увольнение по сокращению ...

[Olife]

Знатоки, помогите!

Скажите пожалуйста - какой срок предоставлен работодателю законом для уведомления работника о его увольнении по "сокращению штата"?

Имеет ли право работодатель сократить штат с завтрашнего дня? КАк при этом он должен поступить с работниками в плане выплаты зарплаты?

[Тримм]

Ознакомить под роспись о сокращении за два месяца. Еще есть нюансы. См. ст.180 ТК.

[mvf]

ТрК-180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

[Olife]

Спасибо! Более-менее понятно...

Верно ли я также поняла, что при это мработниик может рассчитывать на четыре размера заработной платы?

И еще не понятен смысл вот этого:

"... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, <b>выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. <\b> ..."

[Тримм]

Olife, а как вы насчитали 4 средних ?

[Olife]

Olife, а как вы насчитали 4 средних ?

Две - за первый и второй месяц работы до увольнения, одно выходное пособие (равно з/п) и второе, если работник не трудоустроится.

А Вы как считаете???

[Тримм]

Первый и второй месяц работы до увольнения вы получаете з/п не за то, что вас увольняют, а за то, что вы работаете.

Средний по увольнению - это да.

После увольнения - этож не абсолютно, а при условии.

[Olife]

Первый и второй месяц работы до увольнения вы получаете з/п не за то, что вас увольняют, а за то, что вы работаете.

Средний по увольнению - это да.

После увольнения - этож не абсолютно, а при условии.

Теперь понятно! Спасибо.

А как быть с неиспользованным отпуском, если он запланирован через месяц? Может работник не ходить в него, а просить компенсацию?

[Тримм]

Да, компенсацию ст.127 Но отпуск должен быть уже заработан.

Мы же часто отпуска впрок отгуливаем.

[Olife]

Да, компенсацию ст.127 Но отпуск должен быть уже заработан.

Мы же часто отпуска впрок отгуливаем.

В моме случае отпуск заслужен. В ст. 127 описано право на отпуск, а у меня вопрос, могу ли я вместо этого права попросить компенсацию?

[Алексей-1]

Olife, не можете.
и еще все вышесказанное действительно не на всей т-рии РФ т.ч. лучше, если укажате регион проживания.

[Тримм]

Olife, я не знаю, в каком документе вы читаете ст.127, но в ТК в этой статье обязанность работодателя по денежной компенсации отпуска изложена императивно.