Наша беременная сотрудница ходит в больницу на плановый прием к гинекологу 2 раза в месяц. Должна ли она брать отгул или это оплачивается? Если можно, дайте нормативную ссылку.
Наша беременная сотрудница ходит в больницу на плановый прием к гинекологу 2 раза в месяц. Должна ли она брать отгул или это оплачивается? Если можно, дайте нормативную ссылку.
А что, она там весь день проводит и на работу не приходит?
Нет листка временной нетрудоспособности - нет оплаты.
Я так полагаю.
С уважением.
Она ходит не на весь день, часа на 2-3
Я с такими договариваюсь, чтобы не страдала работа, они задерживаются на столько, на сколько задержались.
В Трудовом кодексе упоминается, что работникам оплачиваются мед.осмотры. Прием у врача к этой категории относится или нет?
Я понимаю, что можно договориться. Но для меня принципиально важно знать, как это будет выглядеть с точки зрения закона
Последний раз редактировалось Луиза; 05.02.2008 в 13:34.
Есть такое где-то в ТК, что к врачу-специалисту, или там в суде свидетелем выступить работодатель не имеет право не отпускать работника - в суде даже справку дают- но данное время работнику не оплачивается.
НЕЗАКОННО!!!Сообщение от Cкарлетт
Беременная сотрудница имеетет полное право ходить к врачу без всяких отработок и настолько, насколько ей надо! И ЕЙ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ЗА ЭТО УМЕНЬШАТЬ ЗАРПЛАТУ!
вот вам ссылочка:
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
И кстати - никаких листков нетрудоспособности требовать работодатель не имеет права - в законе такого нет! (если есть - дайте ссылку). к беременным отношение особое... жаль, что они не всегда знают свои права, а работодатели часто их права ущемляют...
спасибо, что вы интересуетесь, как быть...
и зло берет, когда читала ответы... нелюди просто...
Аноним, Ужос!!! Мы их возьмем на карандаш...
Спасибо большое за ссылки. А простому сотруднику (т.е. не беременному), например, если он зубы лечил (врач ведь справку не даст) как быть? О них, случайно, в Трудовом кодексе ничего не говорится?
Нет
такие привилегии только для беременных. Хотя, жаль, конечно...
к зубному - это уже за свой счет, за отработку и т.д...
а больничный, конечно, на 1 день никто не выдаст...
Господи, что ж так кричать-то и анонимно тем более.
кричать надо обязательно!
А то кто-то прочитает Ваш совет и пример возьмет с Вас...
а так как Вы либо закон не знаете и ерунду советуете... либо знаете... но этот вариант еще хуже, так как характеризует вас как человека... то лучше прокричать о том, что Вы не правы и грубо нарушаете закон...
А насчет не беременных сотрудников...
Есть категории работников, которые должны проходить обязат.мед.осмотр-и за ними на это время сохраняется з/п ...
есть еще вот что:
Статья 219. ТК РФ:
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
В принципе, можно и на это сослаться, когда к зубному надо будет идти...
На самом деле я еще хуже, чем вы обо мне думаете.
А "договариваться" - политика моей компании, которая очень любит своих сотрудников, особенно беременных, и платит им больничные не 17 т.р/мес и декретные не 23т.р., а по фактической белой и пушистой з/п, в разы эти ограничения превышающие, хотя не обязано по вашему ТК. Так что не надо о нарушении закона, рабстве и т.п.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
