Увольнение по сокращению

[Профи?]

Подскажите,пожалуйста, если работник попадает под сокращение штата,но есть вакантная должность,его сначала надо уволить по собственному желанию,а затем снова принять или же сделать доп.соглашение к трудовому договору и как?

[Larik]

Зачем увольнять? Да еще и по собственному. Попросите работника написать такое заявление, а потом скажите, что Вы передумали брать и компенсаций ему не положено. Хитро......
Ст. 81 ТК
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.