Срок годности предупреждения об увольнении.

[katsmirnova]

Уважаемые господа, если мы предупредили работника об увольнении по сокращению штатов, двухмесячный срок предупреждения истекает 03 марта, а потом директору пришла в голову светлая мысль - пусть поработает до 20 марта, будет ли изначальное предупреждение об увольнении "годным"? (дата в самом предупреждении указана). Или нужно будет по-новому предупреждать и ждать истечения "новых" двух месяцев? Стоит ли сейчас предупредить дополнительно о переносе даты увольнения на более отдаленное время? Большое спасибо.

[Calm]

По букве закона выходит, что заново надо предупредить.

[katsmirnova]

большое спасибо!
но дело дело, все же, в том, что данный вопрос прямо ТК не урегулирован. При этом, ТК говорит, что предупредить надо не позднее , чем за 2 месяца до даты увольнения. Предположим, что увольнения не будет вообще. В таком случае, работник не сможет требовать чтобы его уволили по сокращению штатов с выплатой выходного пособия (т.к. весь механизм, предусмотренный ТК, компенсационный (сама глава называется "гарантии и компенсации") и, если работника не увольняют, компенсировать нечего). Та же ситуация - должны были работника "лишить" работы, а "дали возможность" еще поработать и пополучать зарплату... а увольняют чуть позже, по тому же основанию. - это все было рассуждение "за", пожалуйста, помогите, найти рассуждение "против" (по букве закона...)
Огромное спасибо заранее, с уважением, Катерина