Увольнение после отпуска по ухода за ребенком до 1,5 лет.

[MID]

Довольно интересный случай.
Не разу не сталкивался.
Посоветуйте как быть.

Девушка была принята на работу в наше ООО с 12 июля 2005 года.
3 апреля 2006 года ушла в декретный отпуск.
Между двумя этими датами в отпуск ни разу не ходила.
15 мая родила ребеночка.
С 11 ноября 2006 года сразу из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Этот отпуск у нее по 15 ноября 2007 года включительно.
С ноября никто ею не занимался и соответственно больше никаких бумаг по ней не сделано. Было не то что не до нее, даже в ФСС годовую отчетность до сих пор не сдали.
Сейчас она хочет устраиваться на другое место работы (перспективно ей там). Мы в принципе не против. Готова написать и подписать любые положенные бумаги об увольнении. Дата увольнения ее тоже не колышит. В деньгах не нуждается. Просит льшь трудовую вернуть по-скорее.

Как ее сейчас лучше всего уволить, чтобы как можно меньше считать, как можно меньше писать и по возможности ничего не платить?

Особенно меня смущают те первые восемь с половиной месяцев, которые она отработала без отпусков

[AZ 2]

с 12 июля по 15 мая - 10 месяцев, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска. Так что за них в любом случае будет положена компенсация.
С 16 ноября пусть напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Должны будете платить по 50 руб. в месяц. Текущей датой напишет заявление об уходе и уволите. По-моему всем будет хорошо.

[Calm]

Неиспользованный отпуск обязательно надо компенсировать.
Получение компенсации не право работника, а обязанность работодателя.

[MID]

Про 10 месяцев понятно. Компенсацию сейчас рассчитаю.

с 12 июля по 15 мая - 10 месяцев, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска. Так что за них в любом случае будет положена компенсация.
С 16 ноября пусть напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Должны будете платить по 50 руб. в месяц. Текущей датой напишет заявление об уходе и уволите. По-моему всем будет хорошо.

А зачем столько мороки?
Неужели нельзя уволить ее с шестнадцатого ноября?
Она готова заявления об увольнении любой датой подписать. Только что снова звонила...

Я сам кому угодно 300 рублей отдам из своего кармана, лишь бы не начинать сейчас всю эту муть с отпуском до трех лет и очередями в ФСС.

[AZ 2]

сейчас всю эту муть с отпуском до трех лет и очередями в ФСС.

Это за счет организации, ФСС здесь уже нипричем.

[AZ 2]

Неужели нельзя уволить ее с шестнадцатого ноября?

Можно, если напишет заявление. Просто перерыв в работе будет. Но если ей это не важно.

[MID]

Что-то меня опять стопорнуло...

1. Она должна писать "прошу уволить меня с 15 ноября" или "прошу уволить меня с 16 ноября"?

2. КНО расчитывать по старой схеме или по той, которая с этого года принята (не разбирался в ней пока, только что здесь, на форуме о ней услышал)?

[AZ 2]

1. Со дня следующего за последним днем отпуска, это уже сами смотрите.
2. Если будете увольнять ноябрем, то и компенсацию должны начислить ноябрем, соответственно по-старому.
Вот еще, что, тогда у вас получится задержка по выплате, должны будете заплатить проценты за несвоевременную выплату.

[MID]

Да я же говорю, мы еще документы никакие не сдавали. Бардак полный. Только что начали прибираться. Так что оформим все кучей прошлым годом. Мы его весь практически сейчас сидим и "рисуем".

Спасибо большое, AZ 2

[AZ 2]

А деньги в кассу для выплаты как нарисуете в ноябре?

[MID]

А в чем проблема. Мы пока вообще кассу только до августа дорисовали.
У нас нет ККМ. Наличные деньги с клиентов не берем. Только с банка иногда снимаем по чеку и все. Остатки все прячим директору под отчет. Пока все было нормально.

[AZ 2]

Остатки все прячим директору под отчет.

Ну если у директора есть что вернуть в тот период, то никакой проблемы может быть и нет.

[MID]

Скажите, а чем чреват разрыв в ее трудовом стаже?
Какие у нее будут проблемы?
Не хочется все-таки подлянку делать.

[AZ 2]

Сейчас уже особо никаких, непрерывный стаж вроде уже нигде не считается. Так вопрос: зачем увольняться, когда можно было оформить отпуск?

[MID]

Чтобы не делать лишних документов: заяву на отпуск, приказ на отпуск, приказ на выплату этих полтиников, расходников по ним.

[VeraFet]

3 апреля 2006 года ушла в декретный отпуск.
Между двумя этими датами в отпуск ни разу не ходила.
15 мая родила ребеночка.
С 11 ноября 2006 года сразу из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Этот отпуск у нее по 15 ноября 2007 года включительно.

Вопрос-с 3.04.2006 по 10.11.2006 -221 день, что это за декретный отпуск, он,как правило 140 дней, т.е. должен был закончиться в августе, что она делала с августа по 10 ноября, если это продление б/л по беременности родам,то
1.ей положена компенсация за отпуск за период с 12.07.2005г. по 10.11.2007г., т.е. за 1 год 4 месяца, т.е. 28+4*2,33=37.32 дня
2. если вы уволите ее февралем 2008г., то расчетный период у нее будет февраль 2007г. по январь 2008г., у нее не было начислений з/п за этот период, тогда средний заработок рассчитывается исходя из ее оклада на дату увольнения, ( по идее сначала вы должны рассчитать средний за период февраль 2006 г. по январь 2007г., в этом случае у вас в расчет войдут только февраль, март 2006г., но если у нее оклад на дату увольнения больше, чем в феврале -марте 2006г., то целесообразнее просчитать из оклада на дату увольнения.)

1. Она должна писать "прошу уволить меня с 15 ноября" или "прошу уволить меня с 16 ноября"?

Не советую ее увольнять задним числом, в этом случае вы должны были начислить НДФЛ и перечислить его не позднее декабря 2007г., а так пени придется начислять. Советую вам оформить ей отпуск без содержания для ухода за ребенком на период с 16 ноября 2007г. по 31.01.2008г. А с 1.02.08 ее уволить, при этом она должна написать заявление на отпуск без содержания, датированный 15.11.2007г., соответственно должен быть приказ директора той же датой на предоставление ей отпуска без содержания.
Никаких последствий и неприятностей ни для кого не будет.
Дерзайте

[MID]

Вера, спасибо.
Благодаря Вам мы нашли ошибки у себя в отчетности.

Вопрос-с 3.04.2006 по 10.11.2006 -221 день, что это за декретный отпуск, он,как правило 140 дней, т.е. должен был закончиться в августе,

А это вот у нас так круто были табели сделаны.
Тщательно покопавшись в бумагах обнаружил, что на самом деле отпуск по беременности и родам у нее был с 24 марта по 10 августа 2006 года. Ровно 140 дней.
Табели переделал.

что она делала с августа по 10 ноября, если это продление б/л по беременности родам,то
1.ей положена компенсация за отпуск за период с 12.07.2005г. по 10.11.2007г., т.е. за 1 год 4 месяца, т.е. 28+4*2,33=37.32 дня

Так мне расчитывать компенсацию за неисп. отпуск с 12.07.2005г. по какое число?
По 15.11.2007 (конец отпуска по уходу за ребенком)?
По 10.08.2006 (конец отпуска по БиР)?
По 23.03.2006 (последний отработанный день)?
И что это за дата "10.11.2007"?

2. если вы уволите ее февралем 2008г., то расчетный период у нее будет февраль 2007г. по январь 2008г., у нее не было начислений з/п за этот период, тогда средний заработок рассчитывается исходя из ее оклада на дату увольнения, ( по идее сначала вы должны рассчитать средний за период февраль 2006 г. по январь 2007г., в этом случае у вас в расчет войдут только февраль, март 2006г., но если у нее оклад на дату увольнения больше, чем в феврале -марте 2006г., то целесообразнее просчитать из оклада на дату увольнения.)

Повторите пожалуйста еще раз.
Ничего не понял.
Оклад с момента поступления на работу не менялся.
А почему я не могу для расчета средней з/п просто взять за основу отработанные ею июль 2005 - март 2006. Это же реально единственный период в течение которого она получала деньги.

Не советую ее увольнять задним числом, в этом случае вы должны были начислить НДФЛ и перечислить его не позднее декабря 2007г., а так пени придется начислять. Советую вам оформить ей отпуск без содержания для ухода за ребенком на период с 16 ноября 2007г. по 31.01.2008г. А с 1.02.08 ее уволить, при этом она должна написать заявление на отпуск без содержания, датированный 15.11.2007г., соответственно должен быть приказ директора той же датой на предоставление ей отпуска без содержания.

В этом случае КНО расчитывать по прошлогодней схеме или по новой?

[VeraFet]

Так мне расчитывать компенсацию за неисп. отпуск с 12.07.2005г. по какое число?

И что это за дата "10.11.2007"?

ответ ваш же:

С 11 ноября 2006 года сразу из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

, но теперь получается опять нестыковка, а что она делала с 11 августа по 10 ноября, она только с 11 ноября пошла в отпуск по уходу.

Так мне расчитывать компенсацию за неисп. отпуск с 12.07.2005г. по какое число?

Все зависит от того, когда она будет уволена, если задним числом 16.11.2007, то с 12.07.2005 по 15.11.2007г., если в феврале, то с 12.07.2007г. по день последнего (официально) раб.дня, и в том, и в другом случаях отпуск по уходу и отпуск без содержания не учитваются при расчете компенсации.

А почему я не могу для расчета средней з/п просто взять за основу отработанные ею июль 2005 - март 2006. Это же реально единственный период в течение которого она получала деньги.

Потому что есть нормативные акты, в данном случае Постановление №922, посмотрите ветку на форум "Новый порядок расчета среднего заработка" (самая широко обсуждаемая ветка) и может вы сможете тогда понять те нюансы, которые я хотела до вас донести.