Добрый день,
помогите, плиз, разобраться в сложившейся ситуации. Не нашла подобное на форуме..
Беременная сотрудница не выходит на работу более месяца без какого-либо документального оформления своего отсутствия (не предоставлен больничный, не оформлен отпуск и т.д.), что отражено в табеле рабочего времени. О беременности на ранних сроках известно с ее слов и на основании визуальных наблюдений, поэтому ее увольнение по инициативе работодателя в случае чего ею будет обжаловано.
Допустимо ли начисление ей зарплаты пропорционально отработанному времени, т.е. в нашем случае неначисление вовсе, или нужно начислять какой-то минимум? И как это оформлять документально?
А затем, когда будет предоставлен больничный, - выплата пособий за счет ФСС.
