Фирма зарегистрирована 28.04.07. Ген.директора принимаем на работу этой же датой?

[Natasel]

Вопрос в следующем:
Досталась в наследство фирма, где
заработная плата Ген. директору начала начисляться с июня 2007.
(А деятельность и реализация была уже в мае 2007)
Вот и думаю, для индивидуальных сведений в ПФР
мы принимаем на работу Ген.директора:
1)28.04.07
или
2)01.06.07?
===
Если первый вариант, то сразу же отправляем его в отпуск без сохранения заработной платы?
Или все же второй вариант-некритичен?
=================
В форме Форма СЗВ-4-2 есть такие графы:
Период работы
1. "с (дд.мм.гггг)" "по (дд.мм.гггг)"
2. "по временной нетрудоспособности(мес.дн.)"
3. "отпуск без сохранения заработной платы (мес.дн.)"
Как заполнить?
1 вариант:
1. 01.06.2007 31.12.2007
2.-
3.-

2 вариант:
1.28.04.2007 31.12.2007
2.-
3. 28.04.2007 31.05.2007

[Январь]

Принимаете вы его 28.04.07. И идет он в отпуск за свой счет, иначе нет оснований не начислять з/п

[Суровый Бух]

2 вариант:
1.28.04.2007 31.12.2007
2.-
3. 28.04.2007 31.05.2007

[Natasel]

Согласна, что второй варант-правильный.
Но технически в 1 С 7.7 это не реализовать
(это же не "Зарплата и Кадры"). где можно оформить отпуск без сохранения з/п.
А если вписывать в ручную, то не уверена, что при проверке в ПФР это пройдет...

[Январь]

Но технически в 1 С 7.7 это не реализовать

1с.Бухгалтерия? В правочнике "сотрудники" на закладке "налоги и отчисления" пишете, сколько он у вас был отпуске без з/п

[Natasel]

1с.Бухгалтерия?

Нет, 1с.Предприятие.

[Январь]

Natasel, они все Предприятие. Но бывают разные конфигурации

[Natasel]

Редакция 7.7...495

[Январь]

Редакция 7.7...495

Бухгалтерия и есть Нашли, где вписать?

[Аноним]

Нет никкой надобности принимать директора со дня регистрации.
Любой гражданин имеет право исполнять обязанности безвозмездно, а не по трудовому договору.
Если при регистрации в налоговую представлялся приказ о назначении директора, такой приказ следует отменить в связи с невыходом его на работу.
В самом деле, какая может быть работа со дня регистрации? А никакой!
Лучше не заниматься фикцией, и оформить приказ о приеме с месяца начисления з/пл.
Отпуск не годится- ваш дир наверняка подписывал договоры и накладные, платежки в банке и т.д.
Честнее и правильнее составить договор (или приказ) о безвозмездном исполнении обязанностей. Тем более, если дир сам учредитель.

[Машустик]

вот меня как раз такая ситуация интересует! О безвозмездной работе! Потому что фирма стала работать только с пустя 2 месяца после регистрации. И хотя движение по счету было, я не начисляла себе з/п и в ПФР и ФСС тоже ничего не платила! Вот и возникает вопрос - как правильно сотавить документ о том, что в определенный промежуток времени я хоть и приступила к работе с момента регистрации, но з/п себе не выплачивала? правда трудовой договор имеет место быть и главное сделана запись в трудовой о принятии меня на работу со дня регистрации на основании приказа