Длительная загранкомандировка

[Аноним]

Сотрудник надолго(год) уезжает в командировку.Здесь за ним сохраняется средний заработок.До истечения 183 платим и удерживаем НДФЛ 13%,далее перерасчет и возврат налогов в связи потерей статуса налогового резидента.После 183 дней платим сред.заработок и не удерживаем НДФЛ?Правильно?
За все время командировки оплачиваем расходы на проезд,суточные.Суточные сверх норм тоже не облагаем НДФЛ?
А как с жильем? Квартиру предоставляет принимающая сторона.
Еще принимающая сторона оплачивает доп.расходы(транспорт,гостиницу по необходимости,проч.)Эта сумма является доходом???? С нее есть какие налоги?
После возвращения платим ЗП и удерживаем НДФЛ по 30% в течение 183 дней.
Пожалуйста,проврьте. Правильно? Спаибо всем заранее.

[Calm]

Насчет ставок налога Вы правы.

[Аноним]

если сотрудник уезжает на год в командировку, ему полагается выплачивать суточные?
По письмам(рекомендательным ФНС) получается "...Таким образом, если срок нахождения работника банка в командировке превысит установленный нормативными документами период, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве, и такой работник не может считаться находящимся в командировке." "...В соответствии с пунктом 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N*62 "О служебных командировках в пределах СССР", применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути."

[Аноним]

т.е. если сотрудник не может считаться находящимся в командировке,то суточные ему не полагаются?? так?

[Аноним]

неужель никто не ответит

[Стопченко]

Действительно, по инструкции срок командировки не может превышать 40 дней, но для выполнения строительно-монтажных работ срок командировки увеличен - до года.
Если человек все-таки направляется в командировку, то остается средний заработок и суточные. ЗП облагается НДФЛ и ЕСН. Суточные свыше нормы - из прибыли, свыше 2500 - НДФЛ.
Если вы его переводите в загран.представительство, то ЕСНа нет. По НДФЛу - как обычно, 13%, 183 дня, 30%. Если он сам - иностранец, то сразу после перевода НДФЛа нет.

[Аноним]

с налогами разобралась.
смущают суточные. по письмам выходит сотрудник не в командировке( а где? интересно),значит суточные не положены.
можно выплачивать компенсацию или надбавку какую,НЕсуточные,тогда ЕСН надо?(((

[Чиж]

Аноним, да положены суточные, за каждый день.

[Стопченко]

выходит сотрудник не в командировке( а где? интересно),

Если срок командировки превышает предельно допустимый срок, то вы обязаны его перевести на работу в другую местность
При этом можно выплачивать компенсацию, если ее выплата оговорена в трудовом договоре. ЕСН не начисляется. Компенсация - единовременная, а не как суточные - постоянные. Размер компенсации устанавливаете сами, смысл в том, что компенсируете именно расходы при переводе работника (и членов его семьи) на работу в другую местность (ну там, билеты, домашний скарб перевезти и т.п.)

[Чиж]

Стопченко, нет ограничений по длительности загран. командировки.

[Стопченко]

Чиж, а как же Инструкция №62?
в ТК написано, что Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Пока не принято новое Постановление, применяется Инструкция. В части определения срока командировки, она не противоречит ТК, а значит, применяется.
В соответствии с п. 4 вышеуказанной инструкции срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Много писем по этому вопросу, например, Минфин ПИСЬМО от 25 января 2008 г. N 03-04-06-01/22, от 28 ноября 2007 г. N 03-04-06-01/421 , от 28 сентября 2007 г. N 03-04-06-01/335

[Чиж]

Стопченко, название инструкции ни на что не указывает?
"О служебных командировках в пределах СССР"....

[Стопченко]

И тем не менее Минфин и при загранкомандировках обращается к данной Инструкции.

[Чиж]

Ну, насчет притягивания за уши и высасывания из пальца у Минфина соперников мало...

[Аноним]

а можно вообще без суточных. принимающая сторона будет выплачивать надбавку (на съем квартиры,транспорт и т.д.)

[posting]

сотрудник находится в командировке более 183 дней, пересчитываем и возвращаем ему ранее удержанный НДФЛ. Далее он платит налог в в стране пребывания-как это производится на практике?? Я предполагаю в конце отчетного года (у них это апрель месяц) нужно заполнить декларацию (типа нашей НДФЛ) и заплатить налог? Но сотрудник уехал в марте и приедет в ноябре. Как и Когда ему декларироваться???

[posting]

Как быть? нужно объяснить сотруднику, а я не знаю. Помогите, пожалуйста

[posting]

может я глупый вопрос задаю?

[posting]

Есть такое Письмо Министерства финансов РФ от 25.01.2008 № 03-04-06-01/22.
В ссответствии с ним получается: если сотрудник пребывает в инстранном государстве более 40 дней, то он уже не может считаться в командировке. В этом случае расходы на проживание нужно включать в доход сотрудника и удерживать НДФЛ с этой суммы.

Сотрудник надолго(год) уезжает в командировку.Здесь за ним сохраняется средний заработок.До истечения 183 платим и удерживаем НДФЛ 13%,далее перерасчет и возврат налогов в связи потерей статуса налогового резидента.После 183 дней платим сред.заработок и не удерживаем НДФЛ

Так ч каких сумм и как удерживаем НДФЛ??