Добрый день
Ситуация такова:
Работник переводится по собственной инициативе за границу в одну из стран СНГ, в местный офис международной компании. До этого он работал в Московском офисе той же самой международной компании. Оба офиса оформлены как независимые друг от друга и от штаб-квартиры в метрополии юридические лица. Однако обмен данными между ними налажен и по большому счету сотрудник не видит разницы - работает ли он в офисе этой компании в Москве или же в офисе той же компании в одной из стран СНГ. Все равно все друг с другом общаются и друг друга знают.
Теперь важный момент: сотрудник, не хочет прерывать российский стаж, и не хочет переводится посредством увольнения от нас и приема к ним. Он хочет работать там на постоянной основе, но числится де-юре и зарплату получать от нас из России.
Это - не командировка, это будет работа на постоянной основе. Ни на какие дополнительные выплаты по переезду и тп он не претендует - просто хочет работать там, а числиться здесь. Какими негативными последствиями чревата такая ситуация, если ничего не оформлять а продолжать выплачивать ему зп, как если бы он продолжал работать в московском офисе? Как обьяснить сотруднику, что так поступать - неправильно?
Спасибо заранее,
Василий
