Обязательное условие трудового договора

[Талочка]

Подскажите, пожалуйста!
одно из обязательных условий ТД - место работы.
Что понимать под местом, адрес или достаточно наименования организации?

[Таис123]

Наименование организации и адрес.

[B@lex]

место где работник выполняет свои трудовые функции, при отсутствии на котором в рабочее время работодатель это может счесть за прогул, например..

[Тримм]

Местом работы может быть кабинет, здание, вся площадка, занимаемая предприятием, а также все площадки в пределах одного МО, на которых предприятие ведет работы.

Все это целесообразно указать не в ТД, а в ДИ, запись с ознакомлением с которой работник оставляет в тексте ТД.

[Талочка]

место где работник выполняет свои трудовые функции, при отсутствии на котором в рабочее время работодатель это может счесть за прогул, например..

дело в том, что это место не совпадает с юр. адресом

[B@lex]

дело в том, что это место не совпадает с юр. адресом

а это уже Ваша проблема....я бы обособленное подразделение по фактическому адресу на учет поставил и туда бы принимал

[Тримм]

Ну и что ?
Место строительной площадки тоже не совпадает с юр.адресом стройуправления, однако является рабочим местом для всех монтажников, плотников и прораба.

[Талочка]

Ну и что ?
Место строительной площадки тоже не совпадает с юр.адресом стройуправления, однако является рабочим местом для всех монтажников, плотников и прораба.

Как я вижу ситуация:
1 вариант: указываю юр. адрес, тогда могут возникнуть проблемы с трудовой инспекций.
2 вариант: указываю физ. адрес, тогда с налоговой.
3 вариант: место работы ООО "Лучик" без указания конкретного адреса.

[B@lex]

Ну и что ?
Место строительной площадки тоже не совпадает с юр.адресом стройуправления, однако является рабочим местом для всех монтажников, плотников и прораба.

Тримм, Вы себе как то секретаря со столом, стулом, ПК и телефоном/факсом вне места нахождения ЮЛ или ОП/филиала/представительства представляете? Я - нет.

[B@lex]

ст. 57
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

[Тримм]

Тримм, Вы себе как то секретаря со столом, стулом, ПК и телефоном/факсом вне места нахождения ЮЛ или ОП/филиала/представительства представляете? Я - нет.

B@lex, ниоткуда не ясно, что автор вопроса Талочка - секретарь, и ее рабочее место - стул. Может, она штукатур, или вообще контролер междугородных автобусов.

Напоминаю ТК: "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя"

так что юр.адрес не при делах.

[B@lex]

Напоминаю ТК: "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя"

а я не то же самое привел, что законодатель разделяет рабочее место и место работы....

3 вариант: место работы ООО "Лучик" без указания конкретного адреса.

если так прописать, то как например уволить работника за прогул?

[Тримм]

Дело в том, что законодатель точно дефинировал "рабочее место", но не сделал этого относительно "места работы".

"Место работы" используется в 3-х значениях:
- место работы (с возможным указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

- место работы (должность);

- место работы основное (по совместительству)

А прогул привязан все-таки к рабочему месту, а не к месту работы.

[B@lex]

Тримм, Все приведенное Вами соворшенно замечательно и я этого не оспариваю, но как уволить за прогул по приведенному Вами примеру № 3?

[Тримм]

ст. 81 + ст. 209 в изложении:

"...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... прогула, то есть отсутствия на РАБОЧЕМ МЕСТЕ без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на РАБОЧЕМ МЕСТЕ без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

...РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя..."

[Тримм]

вобщем, культурно будет в ТД написать:

"...Работодатель обязуется предоставить работнику работу в филиале "СевЗапДревпром", С-Пб, наб.Фонтанки, д.15 ОАО "ЦентрДревпром" Москва, ул.Балчуг д.4 по должности распиловщика. Рабочим местом работника является лесоторговая база "СевЗапДревпром" Ленинградская обл. п.Колпино 2-й Дровяной туп. ..."

[B@lex]

вобщем, культурно будет в ТД написать:

"...Работодатель обязуется предоставить работнику работу в филиале "СевЗапДревпром", С-Пб, наб.Фонтанки, д.15 ОАО "ЦентрДревпром" Москва, ул.Балчуг д.4 по должности распиловщика. Рабочим местом работника является лесоторговая база "СевЗапДревпром" Ленинградская обл. п.Колпино 2-й Дровяной туп. ..."