Помогите разобраться в такой ситуации!!!
фирма "А" находится на УСН. В мае 2007 года сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок первый), окончание отпуска в августе 2008г.
С 01.01.2008 фирма "А", по приказу директора, приостановило деятельность, всех сотрудников в порядке перевода перевели в фирму "В".
Как быть с сотрудницей которая находится в отпуске по уходу за ребенком?? И как быть с пособием??
Считать, что сотрудница в отпуске, положенное пособие платить.Как быть с сотрудницей которая находится в отпуске по уходу за ребенком?? И как быть с пособием??
Сотрудница в результате рокировок где оказалась?
Вот в том то и дело, я хотела её перевести в фирму "В", но тогда по логике, пособие будет не из чего раситывать (нет начислений).
Получается будем платить минимум..
Пока сотрудник находится в отпуске (ежегодном или учебном или без сохранения з/п), на Б/Л (любом), а также в отпуске по уходу, то ни уволить ни перевести в другую фирму вы не можете. только при полной ликвидации предприятия. Когда закончится отпуск по уходу, переведете сотрудницу в другую фирму. У меня родственница работала в организации, ушла в декрет. В это время директор организации закрыл свою деятельность, открыл новое ООО. Кто-то перешел, кого-то не взяли и т.д. Но всех женщин, которые были в "декрете" не трогали и платили все пособия. Вопрос по увольнению или переводу с ними решался по окончании отпуска по уходу до 3-х лет. И это не государственная, а частная организация в Москве.
Это не так. Пособие будет рассчитываться исходя из тарифной ставки или должн. оклада.Вот в том то и дело, я хотела её перевести в фирму "В", но тогда по логике, пособие будет не из чего раситывать (нет начислений).
Получается будем платить минимум..
Впрочем, если реально платить пособие в прежней организации, то лучше оставить.)))
Возможно задам глупый вопрос, а можем мы единовременно выплатить все пособия за период с 01.01.2008 по август 2008г.? (просто она меня об этом спросила, а я ей не смогла ответить.
Самое простое-выплатить всю сумму за счет предприятия и ФСС не подключать.
Второй вариант-выдав деньги сразу, оформить выплату помесячно (каждый месяц-отдельный РКО). До августа 2008г. поддерживать старую фирму в плане сдачи отчетности в ФСС, в августе возместить.
Ну тут много нюансов, о которых лучше подумать заранее.
Директор предлагает выплатить пособие до 1,5 лет единовременно?? Какае нюансы нас ожидают? И как правильно оформить?
Flash82, ну кто может быть лучше в курсе нюансов, как не вы и ваш директор?
Фирма приостанавливает работу совсем или будут идти платежи по незакрытым сделкам. Если приостанавливает совсем, будет ли смена директора или нет. Кто будет сдавать отчетность.
Согласен ли будет новый директор подписывать отчетность и поддерживать активный расчетный счет.
Это только некоторые.
В общем, если выплата действительно вызывает затруднения, лучше сотрудницу перевести в новую организацию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
