Поясните по ТК и правам беременных женщин

[Аноним]

Слышала, что беременным полагается сокращенный трудовой день (возможно что-то не так поняла). читаю ТК:
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. "

Т.е. нужна какая -то справка с ЖК о том, что женщине предписывается более легкая работа? (А что про уменьшение рабочего дня?)

"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."

Что здесь имеется в виду? Прием у врача, сдача анализов или госпитализация в больницу (больничный)?

Поясните, пожалуйста.

[Иринка505]

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
Что здесь имеется в виду?

прием у врача, сдача анализов и т.д. и т.п. А при направлении в стационар выдается б/л.

Про изменении условий труда не все так просто как в ТК. Если женщина шпалы таскает, то с переводом на более легкую работу проблемм нет. А вот с сотрудницами работающими в офисах взникают проблеммы. В ЖК никаких таких справок не дают. Тут уж зависит от работодателя. Кто-то считает работу за ПК вредным и переводит своих сотрудников, кто-то нет.

[Анонимя]

А про сокращенный рабочий день такого нет в ТК или еще где?

[Шмымзик]

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Иринка505]

Да, это все так. Но не все работодатели с этим согласны. К сожалению, примеров много.

[Аноним]

А вот с сотрудницами работающими в офисах взникают проблеммы. В ЖК никаких таких справок не дают. Тут уж зависит от работодателя. Кто-то считает работу за ПК вредным и переводит своих сотрудников, кто-то нет.

С 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.
Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации». С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[Mlle]

и у меня такой вопросик.
ст 260 говорит нам о возможности взять очередной отпуск перед отпуском по БИР.
Сейчас полностью отглян отпуск за период июнь07-май08, планируется взять в сентябре взять 2 недели за период июнь08-май09. Декрет в декабре. Сколько можно взять перед декретом отпуск? Полный месяц - очередной отпуск-28 календарных дней или 2 недели? Собственно работодатель может отказать не подписать месяц?
Вопрос в догонку если после отпуска по Бир и ухода за ребенком работница решить уволится, то за ней останется долг перед предприятием. Каким образом будут требовать причитающиеся суммы?

[OlgaK]

Сколько можно взять перед декретом отпуск?

28 дней

[Laric]

Сколько можно взять перед декретом отпуск? Полный месяц -очередной отпуск-28 календарных дней или 2 недели?

Mlle, тут надо учеть два нюанса
1) за второй рабочий год (с июня08 по май 09) работник имеет право на 28 дней в любое время рабочего года (по ст.122 ТК РФ).
2) это отпуск может быть разбит на части (по ст. 125).
Поэтому 2 недели в сентябре - это одна часть из "разбитого"отпуска, вторая же часть может быть предоставлена по ст.260, как Вы указали, - в декабре.
Обратите внимание, ст.260 посвящена вопросу "установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Особое положение беременной женщины в том, что часть отпуска в сентябре - используется по согласованию с работодателем, а на использование оставшихся дней в декабре, непосредственно перед отпуском по БиР - достаточно желания женщины и все.
Повторюсь: в статье речь идет об очередности, а не о продолжительности отпуска.

Предоставлять 28 дней независимо от числа уже использованных дней отпуска ТК не требует, тем более что -

если после отпуска по Бир и ухода за ребенком работница решить уволится, то за ней останется долг перед предприятием.

[Mlle]

Laric, ну естественно работодатель не знает о планах о последующем увольнении.
по поводу количества дней мнения разделились.

[Laric]

Mlle, а Вы предлагаете вопрос голосованием решить?

[Mlle]

ну я пока не до конца прониклась Вашими идеями, вдруг кто-то воспрользуется этим и переубедит меня

[jabr]

Работаю на предприятии с августа 2001 года.
3 мая 2006 ушла в первый декрет, перед этим отгуляла очередной отпуск с 4 апреля 2006.
Вышла на работу 12 января 2009 года, ребенку было 2 года 6 месяцев. Но в отделе кадров почему-то дату выхода из декрета считают со 2 февраля 2009г. (Они правы?) Поэтому получается, что пол-года я отработаю только ко 2му августа. и до декрета остается всего 2 недели. Второй декрет с 17 августа 2009г.
Но даже и эти 2 недели мне не дают, мотивируя тем, что если я пойду в отпуск, то после второго отпуска по уходу за ребенком я должна буду отработать целый год без отпуска. Это так?

[Аноним223]

Если приступили к работе 12 января - почему в кадрах февраль? уточните, может опечатка.
Отпуск имеете право взять перед, перед началом отпуска по БиР, но это будет отпуск частично авансированный. потом придется его отрабатывать, это действительно так.

[jabr]

Спасибо, насчет даты уточню.
а частично авансированный-это как?
если я возьму 2 недели всего, то мне не надо будет их потом отрабатывать, т.к. я полгода всё-таки проработала?

[Dinchik]

2 недели за полгода + еще за время нахождения в декрете (за время больничного по БИР). Это еще примерно 13 дней к отпуску.

[jabr]

2 недели + 13 дней = почти 28 дней, т.е.обычный отпуск, что то я тогда совсем ничего не понимаю, почему отпуск частично авансированный

[Аноним]

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА МНЕ ПОЛАГАЕТСЯ ОТГУЛЯТЬ ПЕРЕД БиР, ЕСЛИ В НАЧАЛЕ ГОДА С 01.01.2011г Я УХОДИЛА В ОТПУСК НА 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО БиР ОТКРОЮТ ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО 07.05.2011г.?В ОРГАНИЗАЦИИ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ЕЩЕ ТОЛЬКО НА 8 ДНЕЙ, Т.К. ЭТОТ ГОД Я НЕ ДОРАБАТЫВАЮ, НО МЕНЯ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ТЕРЗАЮТ СОМНЕНИЯ, ПОЧЕМУ КОМУ ТО ДАЮТ ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ, А МНЕ ТОЛЬКО 8 ДНЕЙ?ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, МОЖЕТ Я ОШИБАЮСЬ...

[OlgaK]

по ТК 28 дней