Срочный договор и беременность

[Марфик]

С сотрудницей заключён договор на определённый срок. Окончание -май. А сейчас она беременная. С ней могут расторгнуть договор без декретных ( в мае будет 5 месяцев) и .т.п.. Варианты с больничным пока не рассматриваются.
ЗЫ. Базы сейчас нет под рукой

[Шмымзик]

ст. 261 ТрК:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
----------

Т.е. нужно как минимум заявление от работницы на продление ТД.

[Марфик]

Шмымзик, спасибки)))))) Спасибо кодексу)))

[Аноним]

Скажите, а как привязать к беременности срок оканчания трудового договора, если он (срок) определен сроком действия разрешения на работу? Т.е. речь идет о "временно пребывающей" украинке, которая успевает родить до истечения срока действия труд.договора( и соот-но разрешения на работу). Что нам с ней делать после рождения ребенка? Имеет ли какое-то значение, где она будет рожать-на Украине или в России?