Управление без Директора

09.02.2008, 12:26

Ситуация следующая:
Имеется ООО (усн 6%) два учредителя, трудоустроеные в эту ООО только один человек, он же является учредителем на должность Ген. директора, это я.
Возможноли управлять компанией если, я (директор) уволюсь, и на фирме не будет числится ни одного человека? У меня есть договора на обслуживание, тоесть моя подпись стоит на счетах и актах.
Грубо говоря хочу устроится на другую работу, но и подрабатывать в этой ООО, но трудовая одна и возможно та фирма куда хочу устроится в ТД оговаривает что я буду работать только у них

Кто может разьясните как можно поступить. Всем спасибо.

09.02.2008, 12:46

Управлять-то кто будет? И что мешает стать совместителем-директором? А фирма, куда Вы устраиваетесь на постоянную работу может и не знать, что Вы где-то совместитель. Вы не обязаны их об этом извещать

09.02.2008, 12:58

Да я хочу управлять, я не знаю что такое совместитель-директор!

Трудовую из ООО я буду забирать и офециально устраиватся на другую работу. Мне нужно просто чтобы в случае проверки налоговая не докопалась что на какихто документах стоит моя подпись директора если я офециально не устроен на своей ООО и не получаю з.п. и так далие ....

09.02.2008, 12:59

Если ставите подпись на документах - директор. И должны быть приняты. И должны олучать зарплату. И так далее...

09.02.2008, 13:06

Макс Сургут, это Вы не знаете, кто такой совместитель? Никогда не слышали, что работники могут работать в нескольких местах?

09.02.2008, 13:33

Над.К
я вот чего боюсь что в трудовом договоре с той фирмой куда иду может быть графа что я не имею права работать гдето ещё... это во первых...
во вторых я так понимаю совместитель-директор это значит что я могу работать и без трудовой? но обязан быть в штате и получать з.п. так?

09.02.2008, 16:30

может быть графа что я не имею права работать гдето ещё..

Это противоречит законодательству.

я могу работать и без трудовой? но обязан быть в штате и получать з.п. так

Так. Раз работаете, значит и зарплата должна быть.

09.02.2008, 21:22

Значит вопрос в следующем... мне получается нужно счас уволится из ООО забрать трудовую, сделать там отметку, потом взять левую трудовую и опять устроится в свое ООО или можно без увольнений ?

09.02.2008, 21:25

Вы издеваетесь, да? А еще директор...

09.02.2008, 21:34

DIR
перестаньте флудить без дела. набиваете посты?
если я ставлю так вопрос значит я не знаю на него граматного ответа, поэтому я тут. а ваши издевки можете оставить вне форума.

09.02.2008, 21:57

Флудом являются вши вопросы. Вам уже сказали: работа по совместительству. Какие там еще "левые трудовые книжки"? Где вы это прочитали? У кого в ответах?

09.02.2008, 22:14

DIR
Ещё раз повторяю, я не хочу чтобы мой работодатель знал что я работаю гдето ещё, и чем я занимаюсь! Мне нужна моя трудовая книжка в которой весь мой трудовой стаж, сейчас на ней я оформлен директором.
Я хочу остаться и управлять своей фирмой. Чтобы забрать трудовую мне что не нужно увольнятся? никаких отметок не делает пенсионный фонт или какой либо другой орган?

09.02.2008, 22:26

Макс Сургут, если Вы не знаете, что такое работа по совместительству и как она оформляется, то так и скажите, а то чушь какую-то, простите, пишете. Ну причем тут левые трудовые книжки???
Еще раз повторяю - ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ставить своего будущего работодателя в известность о том, что где-то еще работаете по совместительству.

никаких отметок не делает пенсионный фонт или какой либо другой орган?

Ну попробуйте обратится куда-нить в ООН, вдруг отметку поставят? Причем двойку

09.02.2008, 22:48

Над.К
значит я могу не увольняясь забрать свою трудовую книжку сделать там отметку что работал в ООО с 2005 по 2008 директором пойти и отдать её в ОК в ту фирму куда хочу устроится. а директором оставаться без трудовой и все такое?

09.02.2008, 23:40

Да.

10.02.2008, 10:06

Вы должны уволится с основного места работы в данном ООО, сделать об этом отметку в трудовой книжке. После этого можете устраиваться на новое место работы. А в своей фирме просто уже оформляетесь по совместительству.

10.02.2008, 14:34

и кому верить
Н.Кад говорит что можно и без увольнения.

10.02.2008, 15:53

"Отметка" в трудовой книжке - это и есть увольнение! "Отметка", о которой там выше вы писали, это запись об увольнении!

10.02.2008, 17:12

О господи, Вы увольняетесь основного места работы, делаете себе запись в трудовой, и потом принимаете себя на работу по своместительству. ВСЕ!!! Работа по совместительству в трудовой книжке не отражается, если сам работник этого не пожелает.

11.02.2008, 19:00

Однако важно, куда и кем Вы устраиватесь на основную работу.

Например, в ст.276 ТК читаем

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

А в ст.282

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Например, в силу п. 7 ст. 35 Закона N 3266-1*(1) занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) не допускается.

11.02.2008, 19:10

Несси, Вы правда думаете, что будучи учредителем своей фирмы Макс Сургут не даст сам себе разрешение на совместительство? И явно он не является руководителем образовательных учреждений

11.02.2008, 19:15

насколько я представляю, как правило в уставах есть ссылка, что полномочия директора могут быть переданы управляющему по договору, станьте управляющим и перейдите не на трудовой договор , а на гражданско правовой и не надо ни каких совместительств.

12.02.2008, 02:37

Над.К,

так в той фирме, где он учредитель, он теперь будет совместителем. А куда он устраивается на основную работу и кем - об этом он ничего не говорит. Может, и образовательное учреждение, может, и директор - этого мы не знаем. Поэтому я напомнила о том, что хоть по общему правилу совместительство разрешено, но могут быть особые случаи.

12.02.2008, 13:06

Несси, нельзя работать по совместительству руководителем указанных учреждений. Но он то там будет не совместителем, а основным работником. А совместителем будет у себя на фирме. Вот что дословно написано в п.7 указанного закона

7. Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

**Аноним** · 15.02.2008, 16:11

Караул!!! Совсем заморочили голову всем! Вопрос-то проще-простого...

01.03.2008, 00:35

Макс Сургут, узнать где вы числитесь гендиректором можно элементарно, пробив вас по фамилии в ЕГРЮЛ. Так что в идеале оформите гендиректором жену, маму или иного родственника/друга.

Тема: Управление без Директора

Опции темы

Поиск по теме