Вопрос очень важный. Нигде не могу найти ответа.
Оплата труда СУРВ. Расчет заработной платы производился след. образом: Оплата по часовому тарифу + дополнительная оплата в одинарном тарифе за часы, отработанные в праздничные выходные дни (ежемесячно)+ оплата в одинарном тарифе за часы отработанные сверх норматива (но не более 120 ч.) по итогам за год.
Сейчас администрация решила, что все эти годы она переплачивала нам, т.к. по ее логике, оплачивая суммарную переработку, она как бы уже в третий раз оплачивает нам и праздничные дни. Поэтому принято решение о пересчете переработки за 2007 г. исходя из фактически переработанных часов в году за минусом часов, отработанных в праздничные дни.
Основа для изменения оплаты сверхурочных часов взята из решения Верховного Суда РФ от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. В нем говорится о признании действительным разъяснения п.4 от 08.08.66 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21.
В решении ВС РФ сказано, что ранее принятые законы и нормативно правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Трудовому Кодексу. Но в ТК от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ст. № 153 однозначно сказано: «при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки».
Как тогда понимать, что разъяснение от 08.08.66 не противоречит № 197-ФЗ? Как понять данную правовую коллизию? Что показывает практический опыт начисления з/пл за переработку в праздники? Имеет ли положительную судебную перспективу попытка обратиться в суд о восстановлении системы расчета заработной платы в части оплаты переработки в праздничные дни согласно ст.153 ТК?
