 |
Вот такая сложилась ситуация -сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением -последний день работы (отпуска) у него получается 24.02.08 -с 25.02.08 он у нас уже не работает...А директор уже взял человека на его место -и говорит мне, что бы я его оформила, а у меня нет свободной дожности в штатном расписании-сотрудник в отпуске еще числиться у меня на этой должности...Что делать?
Оформите временно, на время отпуска основного работника, затем переведете на постоянное.
Или введите еще одну должность в ШР.
Я - блондинка, мне можно.
Нормальное ШР должно позволять иметь на одной должности двух работников одновременно: Например - главного бухгалтера. На время приема - передачи дел ( а это может затянуться) в конторе будут ДВА главбуха... У меня как-то был случАй, когда в двух кабинетах сидело ДВА руководителя. И очень они серчали, когда на подпись бумажку несли в соседний кабинет. Как выжил, ума не приложуСообщение от jul-2000
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Не представляю себе такой ситуации. И как в уставных доках сие было записано?У меня как-то был случАй, когда в двух кабинетах сидело ДВА руководителя.
ИМХО, один действовал неправомочно.
Главбух тоже только один.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
