Коллеги помогите разобраться! Следует ли индексировать начисленные суммы заработной платы при расчете отпускных в след.ситуации
Расчетный период 2007 г.
Начисленная з/плата
с января по апрель по 16000
с мая по июль по 50000
с августа по декабрь по 60000
Спасибо!
Индексировать надо.
кроме премийИндексировать надо
?????
То есть что этим должно быть сказано?
Последний раз редактировалось Чиж; 11.02.2008 в 17:46.
Полож. 922, пункт 16.
Повышается вся часть заработка, которая "завязана" на оклад (тариф). Выплаты в абсолютных размерах не повышаются
Угу, а еще в Пост. 922 куча другой информации-об отпусках. больничных. доплатах и т.д..
Только в ситуации автора нет ни намека на премии.
В продолжение темы все выплаты-за повременную работу.
Меня интересует алгоритм расчета коэф-та на повышение? Все из расчета 60000/16000 и 60000/50000, правильно, т.к. получается, что в расчетном периоде з/плата увеличивалась дважды?
Правильно.Все из расчета 60000/16000 и 60000/50000, правильно
При начислении компенсации за неиспользованный отпуск повышение тоже учитывается?
Обязательно, поскольку Постан. 922 распространяется и на отпуск, и на компенсации.При начислении компенсации за неиспользованный отпуск повышение тоже учитывается?
с января по апрель по 16000 -к-т индексации 60000/16000Расчетный период 2007 г.
Начисленная з/плата
с января по апрель по 16000
с мая по июль по 50000
с августа по декабрь по 60000
с мая по июль по 50000 - 60000/50000
с августа по декабрь по 60000 - 1
Пожалуйста откликнитесь!!!!!!! Если повысили всем сотрудникам кроме одного (ему понизили), нужен коэффициент повышения при расчете отпускных (тем кому повысили) или нет??? Ведь новое постановление требует корректировать средний заработок при повышении окладов в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению.
Совсем уже запуталась с этим постановлением 922. Раньше никогда отпускные не считала даже по старому постановлению.
Помогите пожалуйста проверьте правильность моего расчета
Человек работает в организации с 01 февраля 2007
Находился в отпуске без содержания с 01.02.07 по 11.03.2007.
Зарплата была начислена следующая:
март 2007 г. - 3928,58 (из расчета оклад 5500) отработал 15 рабочих дней. вышел на работу 12 марта.
апрель - 5500
май - 5500
июнь -5500
июль - 5500
август - 5500
сентябрь - 5500
октябрь - 6400
ноябрь - 6400
декабрь -6400
январь - 6400
Он идет в отпуск с 01.02.08 по 29.02.08 на 28 календарных дней (23 нерабочий праздничный день)
Вот мой расчет:
Кол-во календарных дней расчетного периода: (29,4х10 полностью отработанные месяцы) + 29,4/31*20 (дней в марте) = 312,97 дней.
Считаю индекс повышения з/п с октября 2007 г. 6400/5500=1,16
Умножаю выплаты до повышения з/п на коэффициент 36928,58 х 1,16 = 42837,15 + 25600 (выплаты за остальные 4 месяца расчетного периода) = 68437,15
68437,15 / 312,97 = 218,67 (средний дневной заработок)
218,67 х 28 дней отпуска = 6122,76 положено отпускных.
ЭТО ПРАВИЛЬНО!
Скажите умные люди, до не давайте ссылки на другие темы форума, я их уже все прочитала.
ok
Еще раз!!! Пожалуйста откликнитесь!!!!!!! Если повысили всем сотрудникам кроме одного (ему понизили), нужен коэффициент повышения при расчете отпускных (тем кому повысили) или нет??? Ведь новое постановление требует корректировать средний заработок при повышении окладов в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению.
Подскажите пожалуйста какое назначение платежа писать при перечислении отпускных на карточку сотрудника в банке.
Как вы сами-то понимвете в целом "по организации или структурному подразделению", это что как близнецы-братья всем по прянику, конечно, нет. В целом по организации предполагет, что издается приказ или другой локальный нормативный документ, в котором указывается, что сотрудникам такого-то структурного похразделения или организации в целом, с такого-то числа повышается зарплата согласно прилагаемого списка, а уж там детали кому и сколько. Так что основное-это распорядительный документ, на основании которого повышается зарплата.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
