Я ИП, 6%. Хочу нанять работников, котрые будут работать за личными компьютерами находящимися у них дома, что удобно и мне и им, специфика работы позволяет. В связи с этим вопрос: есть ли какие-то особенности их "содержания"?
1. В статье 310 ТК читаю "в случае использования надомником своих инструментов... ему выплачивается компенсация за их износ в порядке опр. трудовым договором". Как его рассчитать? И можно его не выплачивать, если работник согласен?
2. В ст. 311 ТК - "работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда". А как это можно проверить? Трудовая инспекция пойдет домой к работнику?
3. Вся отчетность и отчисления с зар.платы ведутся также как с обычными работниками?
Спасибо!
