<blockquote>
<p>Начинается череда праздников: Новый год, 23 Февраля, 8 Марта... Организации с целью поощрения своих работников часто выплачивают им премии к праздникам. Может ли организация, применяющая УСНО, учесть в составе расходов премии к праздникам, юбилеям и другие аналогичные выплаты? Облагаются ли данные выплаты взносами в ПФР и можно ли учесть эти взносы в расходах при объекте налогообложения «доходы минус расходы»? Можно ли уменьшить единый налог при объекте налогообложения «доходы» на страховые взносы в ПФР, начисленные на данные премии? </p>
</blockquote>
<p>В соответствии с <strong>пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ</strong> «упрощенцы», применяющие объект налогообложения «доходы минус расходы», при расчете налоговой базы могут учесть расходы на оплату труда согласно <strong>ст. 255 НК РФ</strong>. Что же понимать под расходами на оплату труда? </p>
<p>В соответствии со <strong>ст. 129 ТК РФ</strong> заработная плата состоит из: </p>
<p>–вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; </p>
<p>–компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); </p>
<p>–стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). </p>
<p>Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (<strong>ст. 191 ТК РФ</strong>). </p>
<p>Таким образом, система премирования, в соответствии с нормами ТК РФ, может быть установлена работодателем самостоятельно как в рамках, так и вне рамок коллективного договора. </p>
<p align="center"><strong>Все ли премии можно учесть при расчете налогооблагаемой базы по единому налогу при УСНО? </strong></p>
<p align="left">Согласно <strong>ст. 255 НК РФ</strong> в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, затраты, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Установленный <strong>ст. 255 НК РФ</strong> перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно <strong>п. 25 ст. 255 НК РФ</strong> в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?100381