Статья: Вложи и получи
<blockquote>В России международные компании получают большую отдачу на персонал, чем в Западной Европе, подсчитали исследователи. Но это вовсе не говорит о высокой производительности труда россиян, подливают дегтя эксперты.</blockquote>
Михаил Малыхин
<p>Сегодня акционеры и потенциальные собственники заинтересованы не только в стабильных финансовых результатах, но и в детальной информации о том, какими средствами они были достигнуты, каковы преимущества компании и потенциальные риски, связанные с персоналом. Эта забота бизнеса и стала предметом исследования«, — говорит Наталья Ахмина, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers (PwC).</p>
<p>В обнародованном вчера исследовании эффективности системы управления персоналом (HR Benchmarking Survey 2007) специалисты PwC подсчитали, что на каждый $1, инвестированный в российский персонал в виде вознаграждения, в прошлом году компании получили $2,3 прибыли. Показатель этот в два раза превышает аналогичный показатель в Западной Европе, где соотношение — 1,16.</p>
<p>Подобные цифры не удивляют директора по персоналу «Alcoa-Россия» Руслана Ильясова. Он считает, что в российской банковской сфере соотношение может составлять 5/1, а в производственной сфере — 10/1.</p>
<p>По данным PwC, доля затрат на персонал в общих расходах компании в России в среднем — 15,7% (максимально в финансовом секторе — 33%, минимально в энергетическом и добывающем секторах — 5%), в то время как в Европе она приближается к 25%.</p>
<p>Исследователи отмечают, что доля переменного вознаграждения (различного рода премии и бонусы) в России значительно выше, чем в Европе, для всех категорий сотрудников. «К примеру, в России вознаграждение менеджеров, привязанное к результативности, в среднем составляет почти втрое большую часть их общего денежного вознаграждения (26%), чем у европейских коллег (11%)», — отмечает Ахмина.</p>
<p><strong>Дальше — больше</strong></p>
<p>«В Европе высок уровень налогообложения труда по сравнению с Россией. Работодатели вынуждены нести бремя расходов по социальным налогам и льготам, — комментирует результаты исследования Сергей Коновалов, HR-консультант компании “Хьюман кэпитал солюшнс” (официальный представитель Mercer в России). — Кроме того, Россия все еще существенно отстает в уровне вознаграждений от Европы. Отсюда и другая структура расходов».</p>
<p>«Зарплаты в России порой втрое ниже европейских, — поддерживает его Владимир Тихомиров, главный экономист “Уралсиба”. — Речь, разумеется, не о руководящем составе».</p>
<p>«Чем выше по уровню позиция, тем менее заметна разница зарплатных предложений, — комментирует Антон Надей, глава офиса Monster Russia. — Если сравнивать средние зарплатные показатели по открытым вакансиям одинакового профиля, предложения в столице и крупных промышленных центрах будут предполагать уровень оплаты минимум втрое меньший, чем по Европе.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?100392
Ответить с цитированием
Перестаньте кормить туфтой!