заполнение трудовой

[SeanS]

Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую. Ситуация такая: в фирме (№1) директор, он же единствен учредитель и вообще 1 чел. с 1 января переводится на совместителя. В этот же день устраивается работать на полную ставку в другую фирму(№2). и 31 января увольняется с фирмы №1.

1) Нужно написать в трудовой 31 декабря запись об увольнении с фирмы №1 и прием на работус 09/01 фирма№2

2 писать о совместительстве не обязательно? а если писать то это должна делать фирма№2 по письму от фирмы №1(о том что сотрудник является совместителем)

[Vaclav]

Вы бы лучше почитали в том же Консультанте+ или в Сети поискали, а не рассчитывали на односложный чей-то ответ в Форуме. На эту дискуссионную тему не то что статьи - целые книги написаны.

1) Я, как и многие, считаю, что правильно - уволить из одной фирмы (№ 1) и принять на основное место работы в другую. Только 31 декабря - тоже выходной, так что разумно уволить 29-го.

2) Да, запись о совместительстве может быть сделана только по основному месту работы (и только по желанию работника). После оформления на осн. место в фирму 2 он пишет заявление ("прошу принять на работу по совместительству в фирму 1"). На основании копии приказа фирма 2 сделает запись о том, что он принят как совместитель еще куда-то). То есть в фирме 1 трудовые отношения прервутся, а затем возобновятся, но уже как "совместительские".

А теперь - внимание: это - директор! Для увольнения и назначения первого лица нужно решение учредителей (возможно, какие-то действия в налоговой).

[SeanS]

когда совсем увольняется, то конечно налоговая уведомляется
а в момент перехода на совместителя разве обязательно заявление на увольнение писать?(тогда опять же налоговую уведомлять нужно.. а потом о приеме назад.. не очень как-то красиво получается.

может заявлени о переходе или вообще приказ в связи с скоращением или преостановлением деятельности перевести на неполный раб день?