Уважаемые форумчане. Ответьте, пожалуйста! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наша организация закрывается, но мы готовы принять ее на новую работу. Надо ли нам платить пособие?
Пособие по уходу за ребенком
Уважаемые форумчане. Ответьте, пожалуйста! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наша организация закрывается, но мы готовы принять ее на новую работу. Надо ли нам платить пособие?
Мне кажется, да надо. Если человек у вас не работает, к работе не приступает, платите.
А как это пособие оформить на новой работе?
Уволить сотрудников, находящихся на б/л, в ежегодном отпуске или в отпуске по уходу за детьми можно только при полной ликвидации организации.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Какое? 50 рублей?Надо ли нам платить пособие?
Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию. Пособие по уходу расчитывается по ср.заработку. Т.к. в новой организации заработка у нее еще не было, то ср.заработок расчитывается исходя из оклада. Т.е. размер пособия в новой организации будет отличаться от прежнего.Сообщение от DashaBuh
Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию. Пособие по уходу расчитывается по ср.заработку. Т.к. в новой организации заработка у нее еще не было, то ср.заработок расчитывается исходя из оклада. Т.е. размер пособия в новой организации будет отличаться от прежнего. Это если отпуск до 1,5 лет. Если отпуск до 1,5 лет закончился, а начался отпуск до 3-х лет, то пособие составит 50 руб. в месяц.
А что с выходным пособием?
А это по какой статье ТК?Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию.
Что вы называете выходным пособием? Компенсацию за отпуск?А что с выходным пособием?
Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Еще необходимо переводное письмо из той организации, которая переводит сотрудника.
Последний раз редактировалось Иринка505; 12.02.2008 в 14:18.
Как при любои увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Нет, например, компенсация в размере среднемесячной зарплаты. Есть какие-нибудь такие обязательные выплаты?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается абсолютно всем. Есть ли выплаты при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу?
Какие документы должна предоставить для выплаты пособия на новом месте работы? Ведь она уже находится в отпуске.
См.ответ № 7
Простите, я наверно не понимаю...
Нужно ли от нее новое заявление и другие документы, подтверждающие, что она находится в отпуске по уходу?
1. Заявление о приеме на работу
2. Переводное письмо ( в нем указывается необходимая информация о сотруднике)
3. Трудовая книжка
Пособие по уходу расчитываете исходя из оклада.
А на основании чего платить ей пособие по уходу?
DashaBuh, на основании заявления о назначении пособия.Да, нужны. Список можно посмотреть в Пост. 865.Нужно ли от нее новое заявление и другие документы, подтверждающие, что она находится в отпуске по уходу?
Если увольнять по ликвидации-платить выходное пособие.А что с выходным пособием?
Если переводом-то только по ее желанию. От нее должно быть заявление. Сотрудница-то согласна на перевод?
Сотрудница согласна. Но скажите, кто откажется от лишних денег? А на основании чего "Если переводом-то только по ее желанию."?
Скажите еще плиз, какую запись делать в трудовой: увольнение в связи с леквидацией или перевод?
Есть 2 варианта:
1. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,сотруднику, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, положено выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ(с соответствующей записью в трудовой).
При этом несете дополнительные расходы по выходному пособию.
2. Уволить в порядке перевода (с соответствующей записью в трудовой). В этом случае выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск.
При любом раскладе потом принимаете ее на работу, собираете пакет документов для начисления пособия и все остальное, как обычно.
tanais, спасибо огромное!
а где написано, что при переводе также выплачивается компенсация за неисп.отпуск. я нашла только при увольнении........
Перевод. Понятие относительное. Под переводом, если я не ошибаюсь, понимается перевод из одного подразделения в другое. А Перевод из одной организации в другую, как таковой не имеет смысла в наше время.
Вы в любом случае УВОЛЬНЯЕТЕ человека. Значит должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИМХО.
А как же ст. 72.1: по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается?
DashaBuh, ключевые слова здесьВот именно поэтому и оплачивается КНО при переводе...трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
