В организации существует следующая система оплаты: человек приходит и договоривается, скажем, на зп 40000 рублей на руки. Когда он приходит подписывать договор, ему говорят, что на самом деле оклад его будет равняться 20 000, а ещё 20 000 - это премия 50% к окладу.
Т.е. схема работает идиально при депремировании...Депремируют, в основном, за опоздания...
Но возникает вопрос - каким образом должны уведомлять сотрудника (и должны ли вообще) о том, что его, допустим, депремировали на какую-то сумму.
Или сотрудник, узнавший по факту получения зп о том, что его депремировали, не должен был об этом знать?
И ещё вопрос - каким образом сотрудник может потребовать оплату за совместительство должностей и оплату за сверхурочные?
Заранее спасибо!
