Индексация годовой премии
Уважаемые коллеги, возникли сомнения по поводу правильности индексации годовой премии за 2006г. Расчет ведется в соотв с пост.213.
Отпуск у сотрудника с 20 по 31 декабря 2007г.
Расчетный период: декабрь 2006 по ноябрь 2007г.
Зарплата за период с 1.12.2006 по 31.03.2007г. – 10000руб.
С 1.04.2007г. по 30.11.2007г. – 15000руб.
С 1.12.2007г. оклад повышен –18000руб.
В апреле 2007г. вылачена годовая премия за 2006г. в размере оклада (15000руб.).
Отработано рабочих дней в расчетный период 225, а на расчетный период приходится 249раб.дней.
Исходя из постановл. 213:
- годовая премия должна учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде в 1/12 части за каждый месяц, т.е. 225/250=0.9, т.е годовая премия будет учтена в размере 15000*0.9=13500.
-теперь помесячная разбивка премии пропорционально окладу (доля оклада в общей сумме окладов за расчетный период):
1.12.06 по 31.03. 07г. помесячно 843.75.руб. (10000/16000*13500)
1.04.07 по 30.11.07 г. помесячно 1265.63руб. (15000/16000*13500)
А теперь нюансы индексации:
С 1.12.06 по 31.12.07 к-т 1.8 (18000/10000)
С 1.04.по 30.11.07 к-т 1.2 (18000/15000)
Получается годовая премия должна быть проиндексирована следующим образом:
843.75*1.8*4(мес.)+1265.63*1.2*(8мес.)=1518.75*4+1518.75*8=18225руб.
Если приказ в апреле 2007 выплатить премию в размере оклада, а год отработан неполностью, то логично было бы предположить, что годовая премия должна быть учтена в сумме оклада на 20.12.2007 (дату ухода в отпуск) –18000 и умножена пропорционально отработанному времени 225/249=0.9, итак по логике правильно было бы учесть 18000*.0.9=16200, Что ж получается законодатели позволили учесть гораздо больше, чем следовало бы? Если покапаться, то и с квартальными премиями получается то же самое-позволяется учесть больше за счет индексации премий.
Думаю, по 922 будет проще, поскольку там нет помесячной разбивки.
У кого есть своя точка зрения по этому поводу, давайте обсудим, интересно, может это я где-то слишком закопалась.
