Тема: День увольнения

Хочется без проблем для себя уволить сотрудника - февраль отработал и в плаванье, как ему нужно написать заявление? Прошу уволить меня с 29го февраля? (День увольнения - последний рабочий?) За две недели, т.е. 15.02.?
Подскважите, плиз!

Прошу уволить меня с 29го февраля?

Только без "с".

(День увольнения - последний рабочий?)

Да.

За две недели, т.е. 15.02

Можно и 29.02, если работодатель согласен уволить его прямо в этот день. Ну или за три дня. Или за 10... Вот если работодатель не желает увольнять ранее чем через 2 недели после подачи заявления - тогда 15.

Спасибо большое

Статья 80 Трудового Кодекса.
Заявление 29 написано, отработка со следующего начинается, отсчитывается по календарю (с учетом праздников, выходных)

Отработка - вещь необязательная!

по соглашению сторон.

wega74ru, никто не запрещает работодателю уволить работника в срок, указанный работником в заявлении, даже если оно написано позднее чем за две недели до даты увольнения.

Почему важна сторона вопроса - как написать:

Прошу уволить меня с 29го февраля?

?

Я запрещаю своим так писать, так как это может быть трактовано двояко:
"Прошу уволить меня 29-го";
"Прошу, чтобы с 29-го я уже был свободен" (дата увольнения - 28-е!)

Кому-то это покажется несущественным, игрой слов, но после того, как реальный представитель трудинспекции заявил, что были нарушены права работника из-за того, что его уволили 29-го, а не 28-го, я занимаю принципиальную позицию. (Также такое мнение высказывалось в статьях).

Что касается двухнедельного срока предупреждения, то он нарушается по соглашению сторон. Если человек пишет 29-го: "увольте сегодня" - вы вправе:
1. так и сделать
2. подождать ровно две недели.
Вы не вправе уволить его в любой иной день кроме этих двух, иначе как он даст на это письменное согласие, например через обмен резолюциями на том же заявлении (Работодатель: "Уволить 5 марта" / Работник: "Согласен с увольнением 5-го марта"). Либо пусть (так чаще и делают) заявление переписывает.

Поэтому правило о двухнедельном сроке предупреждения можно повернуть как против работника, так и против работодателя - кому что выгоднее.

P.S. Перечитал тему, В общем как всегда, г-жа Шмымзик все это уже и так написала, только лаконичнее.