 |
Помогите с выбором оснований увольнения по соглашению сторон!
Помогите пожалуйста,
при увольнении по соглашению сторон какую статью берем в основание: п. 1. ст. 77 или ст. 78 ТК РФ.
Задаю вопрос, потому что увольнение по собственному желанию всегда указывается в трудвой книжке ст. 80 ТК РФ указывается (опубликованный пример к Интрукции по трудовым книжкам), хотя это же основание есть в п. 3 ст. 77 ТК РФ.
А в "Гаранте" образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон ссылается на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не совпадают примеры.
Все ровно наоборот. Указывается 77 статья, а не 80.всегда указывается в трудвой книжке ст. 80 ТК РФ указывается
И не дублируйте вопросы, это запрещено правилами форума
Терь буду знать.
А как мне поменять в профиле "клерк" на "юрисконсульт", не подскажите?
Кстати, по поводу "соглашения строн".... Лучше делать "по инициативе работника". Преподавательница курсов по кадровому делопроизводству нам как-то доверительно сообщила, что есть типа негласный шифр кадровиков, где "соглашение сторон" означат "что-то тут не так". По этой статье увольняют, например, в ситуациях: "Так уволим за пьянство, но сегодня мы добрые, пиши заявление сам". Ну и те, кто в сговоре не учавствует пишет такое кому угодно, иногда из лучших побуждений )
Сообщение от Quidam
Блин, а я увольнял "по соглашению сторон" и не знал про это "шифр кадровиков".
Получается, я людей подставил?
Кстати, по этой же логике можно сделать вывод, что и "по собственному желанию" работник уволен по предложению администрации, чтобы "по статье" не увольнять.
Можно узнать список кадровиков, которые в этом сговоре?
Преподавательница курсов по кадровому делопроизводству нам как-то доверительно сообщила, что есть типа негласный шифр кадровиков, где "соглашение сторон" означат "что-то тут не так".а если печать под записью повернута против часовой стрелки - значит, маньяк. А если вправо - несун.
а вот мнение юриста (не моё):
в случае, если безработный официально становится "безработным" (т.е. встает на учет в центр занятости) то пособие по безработице вроде как больше и maxi срок, который он может состоять на учете, увеличивается с 6 месяцев до года.по соглашению сторон - самое "уважительная" причина увольнения
о да! Мне тоже на ушко один раз шепнули, что я печать слегка поворачиваю якобы для того, чтобы всегда отличить - моей рукой она поставлена или чьей-то чужой ))) Типа - догадались о моей хитрости!а если печать под записью повернута против часовой стрелки - значит, маньяк. А если вправо - несун
Соглашение сторон, помимо всего прочего, очень трудно оспорить в судебном порядке.
... как работнику, так и работадателюСоглашение сторон, помимо всего прочего, очень трудно оспорить в судебном порядке.
хм... а находятся работодатели, оспаривающие основание увольнения???
Limentra, расскажите! Вот честное слово - никогда о таком не слышала.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
