Отпуск + декретные помогите расчитать

[Аноним]

Декретный отпуск будет с 20.06.2008.
Отпуск перед декретом с 1.06.08 по 20.06.08

оклад:
до 15 сент. находилась в отпуске по ухоу за ребенком в другой компании.
с 15 сент. по 30 сент. : 16 000 р.
Октябрь: 36 000 р.
Ноябрь: 36000 р.
Декабрь: 40 000 р.
Январь: 20 000 р. (был больничный)
Февраль: 40 000 р.
Март: 5 000 (хотят перевести на новый договор и доплачивать в черную)
Апрель: 5 000 р
Май: 5 000 р.

Сколько в этом случае мне будет заплачено отпускных и декретных.
Чую хотят меня обмануть -((((((((((


Спасибо

[Анонимф]

ответьте пожалуйста. скоро разговор с директором!!

[Чиж]

Снижение официального оклада не в Ваших интересах.
Насколько-зависит от значения фразы "перевести на новый договор".
Директор в курсе Вашего положения?

[Шмымзик]

Аноним, директор в курсе, что независимо от системы налогообложения фирмы - государство возместит ВСЮ сумму пособия? Т.е. из его (учредителей) кармана ни копейки не уйдет на ваши декретные?

[Аноним]

да, про мое положение он ессно все знает . гонения по этому поводу уже ведутся. психологически терроризируют по полной.
он предложил мне вариант такой вот "мировой", по которой я буду понижена в должности (новый контракт) с новой суммой договора (почти в 10 раз меньшей , чем текущей, но с доплатой в черную).

Поэтому хочу и понять как это сможет отразиться на моих декретных и отпускных.

Правильно ли я понимаю, что сумма декретных является "средней" зп (оклада) за календарный год (и в моем случае за то время, что я начала работать), но не больше 23,5 тысяч в месяц??
Если так, то в принципе в декретных возможно и не потеряю (или не сильно потеряю). Это если я все правильно понимаю и они не считаются как-то по-другому.
А вот с отпускными потеряю конечно. Они тоже сичтаются как среднемесячный оклад за проработанный период?

Спасбио

[Аноним]

"Чиж" скажите пожалуйста, чем мне невыгоден переход на такую пониженную сумму, кроме как возможностью потом не доказать ничего в суде о том, сколько мне обещают платить в реальности (если мне ничего не доплатят)?

Спасибо

[Чиж]

он предложил мне вариант такой вот "мировой", по которой я буду понижена в должности (новый контракт) с новой суммой договора (почти в 10 раз меньшей , чем текущей, но с доплатой в черную).

Что значит "мировой" вариант в данном случае? В чем Вы тут выигрываете? Доплату пообещали без удержания НДФЛ ? Или психологический террор ослабят?
Доплата вчерную-может быть обещана, но не получена. Замучаетесь потом доказывать, что вы ее заработали.

Правильно ли я понимаю, что сумма декретных является "средней" зп (оклада) за календарный год (и в моем случае за то время, что я начала работать), но не больше 23,5 тысяч в месяц??

Правильно. И по Вашим данным выходит примерно такой уровень-23500.
Но ни в коем случае (если все-таки примете вариант директора) не соглашайтесь на процедуру увольнения с 40 тыс.оклада и прием на работу на 5 тыс. оклад.

С отпускными потеряете, конечно.
Зы. Особых плюсов для Вас в этом мировом варианте я не вижу.

[Аноним]

to ЧИЖ

"Но ни в коем случае (если все-таки примете вариант директора) не соглашайтесь на процедуру увольнения с 40 тыс.оклада и прием на работу на 5 тыс. оклад."

А как в таком случае надо будет поступить. И чем грозит процедура с увольнением.

По поводу выгоды своей: она будет в том, что я просто не буду работать (по факту, и в трудовом договоре будет прописан свободный график с посещением на мое усмотрение. Кстати здесь могут быть какие-нибудь подвохи?).
Потому как честно говоря с такими нервами я просто долго не продержусь...-(((
Хотя я еще не приняла предложение и в процессе обдумывания до след. недлеи (сегодня об этом сообщила директору). Сейчас надо проработать все за и против в трезвом уме как говорится.

спасибо

[Чиж]

Ну раз такое дело.

В принципе да-теряете только на отпускных за месяц. Выигрываете на нервах и времени.
Но-вам же за 3 месяца (с марта) никто полную ставку платить не будет, так? Не жаль незаработанных денег?

[Аноним]

Ну раз такое дело.

В принципе да-теряете только на отпускных за месяц. Выигрываете на нервах и времени.
Но-вам же за 3 месяца (с марта) никто полную ставку платить не будет, так? Не жаль незаработанных денег?

пока не знаю -)

Проясните пожалуйста вопросы:
1. Про увольнение с одной должност и и принятие на другую. Чем это плохо? И как надо сделать праивльно?
2. Если в договоре будет прописан свободный график, сможет ли работодатель как-нибудь сделать какую-нибудь гадость? Например с невыполнением какого-нибудь задания (о котором мне никто не сообщит, а допустим положат на стол бумажку, хотя я же под ней не подпишусь..) и последющими пробемами?

спасибо

[Чиж]

1. Про увольнение с одной должност и и принятие на другую. Чем это плохо? И как надо сделать праивльно?

Не нужно (!!) делать через увольнение. Перевод на другую должность с изменением графика работы.

2. Если в договоре будет прописан свободный график, сможет ли работодатель как-нибудь сделать какую-нибудь гадость?

Этот вопрос зависит только от порядочности директора. Можно сделать гадость и в полном в соответствии с графиком документооборота.

В общем, я бы на вашем месте приняла предложение-здоровье дороже.
А через месяц ушла бы на больничный , до самого декрета. И директору хорошо, и вам еще лучше.

[Аноним]

Не нужно (!!) делать через увольнение. Перевод на другую должность с изменением графика работы. Этот вопрос зависит только от порядочности директора. Можно сделать гадость и в полном в соответствии с графиком документооборота.

В общем, я бы на вашем месте приняла предложение-здоровье дороже.
А через месяц ушла бы на больничный , до самого декрета. И директору хорошо, и вам еще лучше.

Спасибо большое за консультацию!!