×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 37 из 37
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    16.02.2008
    Адрес
    Иваново
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    или возьмите с сотрудников расписку о том, что они с задержкой з/п до определенного числа согласны и компенсации не требуют (такую бумажку составить мне советовала в случае задержек сама инспектор по труду). - мне кажется это нарушение ТК
    это не я придумала, а, повторюсь, меня так проконсультировали в инспекции по труду.

  2. #32
    Аноним
    Гость
    Vlady

    Но Вам наверно устно сказали, а слова, как я неоднократно убеждалась, к делу не пришешь

  3. #33
    Клерк Аватар для adianva
    Регистрация
    15.09.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    675
    Аноним, извините,но никто не скажет абсолютно точно,как поступить в вашем случае.Все высказываю свое мнение,а решать нужно вам,как при фактическом нарушении выйти из ситуации с наименьшими потерями.

  4. #34
    Аноним
    Гость
    adianva я это прекрасно понимаю
    и очень благодарна всем за ответы

  5. #35
    Аноним
    Гость
    Может все-таки кто-нибудь ответить:
    Все нормативные акты и документы действительны, если они подписаны директором, который находится в отпуске без содержания?

  6. #36
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    меня так проконсультировали в инспекции по труду.
    Не верьте сказанному.
    Все нормативные акты и документы действительны, если они подписаны директором, который находится в отпуске без содержания?
    Да.
    Я - блондинка, мне можно.

  7. #37
    Аноним
    Гость
    И еще, если директор избран в ноябре, а по приказу приступает к своим обязанностям с декабря, то отпуск с какого месяца?

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)