Тема: Подскажите: нарушали сроки выплаты

В организации в 2006-2007 годах нарушались сроки выплаты отпускных (выплачивались вместе с зарплатой, а не за 3 дня до начала отпуска как положено). Чем это грозит? Таких случаев было достаточно много, поскольку работники часто брали 2-3 дня оплачиваемого отпуска

к тому же зарплата выплачивалась 1 раз в месяц. Какой срок давности привлечения к ответственности за это правонарушение?

Вас накажет только трудовая инспекция, если вдруг к Вам пожалует. Срок давности обычный - три года. Если хотите спать спокойно - сделайте ведомости правильными числами на этих сотрудников и задепонируйте их.

Собираюсь исправлять всё задним числом

деньги на аванс оформлю займом учредителя, потом уменьшу зарплату на сумму аванса. Жаль, все платежные ведомости нужно будет переделать. благо, сотрудников не так много.
Скажите, не придерутся ли, что в чеках на получение денег из банка указывалась цель "на зарплату", а теперь мне придется эти деньги не полностью под зарплату выдавать, а часть на возврат займа учредителю.

Ответте, пожалуйста
без вас не спавлюсь

и ещё: у меня получится аванс за первую половину месяца выдается 30-го числа, а зарплата до 15-го. Это неправильно?

То, что аванс выдается 30, а з/п 15 - это как раз нормально, законодательством сроки не оговорены. А вот насчет того, что вы собираетесь замутить с займом учредителя - это я вообще понять не могу. Запутаетесь, и будет еще хуже, тем более что налоговая приходит значительно чаще, чем трудовая инспекция

Срок давности обычный - три года.

нет. Читаем КоАП-4.5.

Запутаетесь, и будет еще хуже

С этой частью согласен.

налоговая приходит значительно чаще, чем трудовая инспекция

А вот с этим нет. Какое дело налоговой до займов?

Ну это смотря какая налоговая и насколько умен и хитер инспектор. Я чисто по практике об этом сужу. C трудовой инспекцией разошлись полюбовно, а с налоговой также полюбовно, но с материальным вознаграждением. А вот в продолжение этой темы - допустим мы выписываем р/о на выплату отпускных за три дня до ухода сотрудника в отпуск, а он за ними приходит через неделю... Как быть?

Сообщение от АннаСветофор

Ну это смотря какая налоговая и насколько умен и хитер инспектор. Я чисто по практике об этом сужу.

Бред полный. С законными действиями это никак не связано.
Да и умный инспектор... это вовсе не так уж плохо.

Сообщение от АннаСветофор

а с налоговой также полюбовно, но с материальным вознаграждением.

Ну зачем о взятке то тут говорить? Незаконные методы "решения" вопросов в форуме не принято обсуждать.

Сообщение от АннаСветофор

Как быть?

Как и положено, депонировать, а потом получить и выдать по новому РКО.

Сообщение от АннаСветофор

насчет того, что вы собираетесь замутить с займом учредителя - это я вообще понять не могу. Запутаетесь, и будет еще хуже, тем более что налоговая приходит значительно чаще, чем трудовая инспекция

Это у нас распространенная практика (перезанимать деньги у учредителя на повседневные нужды предприятия)- у него доля в уставном капитале более 50% процентов, поэтому никаких сложностей с займами не должно быть. Или я что-то путаю?

Сообщение от АннаСветофор

Запутаетесь, и будет еще хуже,

Так что же остается делать? смиренно ждать когда придут и оштрафуют и ничего не исправлять?

Так что же остается делать? смиренно ждать когда придут и оштрафуют и ничего не исправлять?

Прочесть КоАП-4.5.

у него доля в уставном капитале более 50% процентов, поэтому никаких сложностей с займами не должно быть

Сложностей с займами в любом случае быть не должно, если договор оформить не забыли.
ИМХО, старое не теребить, а начать с текущего момента выдавать деньги "как положено"

Сообщение от stas®

Прочесть КоАП-4.5.

А это длящееся правонарушение? если да, то два месяца с момента обнаружения если нет, то про 2006-2007 года вообще можно забыть? так? юристы, подскажите!

Сообщение от VictoriaTheGreat

А это длящееся правонарушение?

Нет.

Спасибо, а то я чуть все бумажки не перекроила

Ещё вопрос: можно ли по платежной ведомости Т53 расплатиться с человеком, работающим по гражданско-правовому договору?