По ТД выполняю определенные обязонности(приказ тоже о них же). Меня переводят на другую должность-приказа нет, доп. соглашения тоже нет. Может ли начальство издать приказ задним числом?
В случае возникновения каких-либо конфликтов могу ли я сказать "ничего не знаю", и если да, то на каком основании? Пожалуйста, помогите!!!
вас должны ознакомить под роспись
Я правильно понимаю, что приказ о назначении без моей подписи ничего не значит?
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Получается, что приказ могут оформить без моего согласия задним числом?Сообщение от Анжелика Ник
работодатель может и должен издать такой приказ, чтобы привести имеющиеся между вами трудовые отношения в соответствии с ТК РФ.
и должен ознакомить с ним обязательно работника под росписьработодатель может и должен издать такой приказ,
Спасибо большое за ответ!
Значит я могу так ответить?
вы ситуацию опишите что случилось а то спрашиваете совета и никаких конкретных данных
Есть сомнения по поводу порядочности директора.
Выполняю обязонности гл.буха
Аноним,
в описанном вами случае (издание приказа о переводе)ваш директор действует в рамках закона и беспокоиться вам в принципе нет причины
Да приказа вообще-то нет!Да я и не хочу,чтобы он был
Изменение трудовых обязанностей - изменение существенных условий трудового договора. Исходя из этого и определенная процедура (уведомление, оп. соглашение к ТД). Приказ задним числом может быть, а отсутствие Вашей подписи на не оформлено актом об отказе в ознакомлении с приказом.
Получается, что я попала
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием