Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

[VictoriaTheGreat]

Заключался гражданско-правовой договор с переводчиком на оказание услуг по синхронному переводу. Срок - 1 месяц. В штате компании есть другие переводчики, работающие по трудовым договорам. Есть ли основания опасаться, что такой договор переквалифицируют в трудовой при проверке? Если да, то чем это грозит кроме доначисления компенсации за неиспользованный отпуск и налогов с него? Будет ли штраф?

[Январь]

Еще выплаты по труд.договору в отличие от ГПХ облагаются ЕСН в части ФСС.
А чтобы переквалификации не случилось, надо с договором поработать. Например, привлечь человека на совершенно конкретные работы.

[Сафа]

Заключался гражданско-правовой договор с переводчиком на оказание услуг по синхронному переводу. Срок - 1 месяц. В штате компании есть другие переводчики, работающие по трудовым договорам. Есть ли основания опасаться, что такой договор переквалифицируют в трудовой при проверке? Если да, то чем это грозит кроме доначисления компенсации за неиспользованный отпуск и налогов с него? Будет ли штраф?

Если специализация у переводчиков по ГПД иТД аналогичны-есть вероятность, что расходы на переводчика по ГПД не признают экономически оправданными расходами.

[VictoriaTheGreat]

а если в штате переводчики китайского, а по ГПХ привлечь переводчика английского? может так надежней?

[stas®]

зависит не от языка, а от характера выполняемых работ.

[VictoriaTheGreat]

зависит не от языка, а от характера выполняемых работ.

поясните на примере, пожалуйста)) до меня так туго доходит
если налоговики при проверке переквалифицируют, то они просто доничислят ЕНС в ФСС или ещё и штраф выкатят? (это я к тому, чтобы самой сейчас исправить на трудовой договор и доначислить налоги или не париться, если штрафа не будет)

[Calm]

Если есть несколько постоянных сотрудников и один привлекается непостоянно по ГПХ, то врядли вам что-то предъявят.