 |
Должна ли меняться величина зарплат в феврале 2008 года ?
Добрый день,
Я ИП - имею магазин "Продукты" в трудовом договоре я определил, что зарплата (оклад) продавца = 5000 р, в месяц, при 40 часахработы в неделю. Должна ли меняться величина зарплаты у продавца в феврале 2008 года (159 часов раб. времени) и июле (184 часа раб.времени) при 40 часовой раб.неделе? Если да то как?
Спасибо!
интересно, а в январе он тоже получил 5000 несмотря на то, что почти полмесяца были праздники?
А что вы сами-то имели в виду, когда договаривались с работниками о 5-ти тыс/мес при 40-часовой неделе?
Всегда должно быть 5000. Т.к. оклад платится за норму часов в месяце.
С уважением.
Есть некоторая разница в понятиях "оклад" и "заработная плата".в трудовом договоре я определил, что зарплата (оклад) продавца = 5000 р, в месяц,
Если в Вы в трудовых договорах написали именно оклад, то далее все проверяющие будут трактовать это в соответствии с определением оклада из статьи 129 ТК РФ:
"Оклад ... - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
то есть
НЕ ДОЛЖНА - если установлен "оклад". Ну конечно, если календарный месяц отработан полностью (не было болезни, прогулов и т.п.)Должна ли меняться величина зарплаты у продавца в феврале 2008 года (159 часов раб. времени) и июле (184 часа раб.времени) при 40 часовой раб.неделе?
аналогично -
"40 часов в неделю" - всего лишь ограничение, оно для вопроса о форме оплаты (окладной или повременной) значения не имеет.в январе он тоже получил 5000
Вот если бы вы установили не оклад, а тарифную ставку, тогда можно было бы устанавливать прямую зависимость от количества отработанного времени.
По той же ст.129 ТК РФ -
"Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени..."
и тогда доход работника, привязанный к месячному тарифу в феврале был бы меньше, чем в июле. "
Поэтому и уточняли у Вас,
что вы сами-то имели в виду, когда договаривались с работниками о 5-ти тыс/мес
И в этом случае всегда будет одинаковая сумма. Т.к. "норма труда" за месяц - разная. И определяется она как кол-во рабочих часов по 5 дневной рабочей неделе."Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени..."
и тогда доход работника, привязанный к месячному тарифу
С уважением.
Calm, не-а. В приведенном автором запроса примере - одинаково, поскольку совпадает с производственным календарем.
Однако возможен вариант суммированного учета! тогда кол-во рабочих часов за месяц, запланированных по графику, може отличаться от производственного календаря. И 5000 получится не в каждый месяц - то больше, то меньше.
Laric, немного запутался, давайте срезюмируем.
при месячном окладе (месячной тарифной ставке) сотрудник получает одинаковую сумму за любой месяц при работе по производственному календарю. Согласны?
С уважением.
Конечно!
различия между первым и вторым проявятся только при суммированном учете с учетным периодом более 1 месяца (квартал, полугодие, год).
А так - безразлично.
Безразлично при месячной тарифной ставке, а при дневной или часовой ставке зарплата в разные месяцы будет разная...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
